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中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的原則

中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的原則：績(jī)效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。一些中小企業(yè)在花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力，或聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，或在外部咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下設(shè)計(jì)好公司的績(jī)效考核體系。

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中小企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的原則

中小企業(yè)績(jī)效考核

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