人事檔案的管理與處理。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)組織人事部門(mén)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)獲得的勞動(dòng)權(quán)利。如果用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不按規(guī)定傳遞職工檔案，則屬于對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)利的侵害，亦屬于不履行法定義務(wù)的行為。本專(zhuān)題講述的就是用人單位不按規(guī)定轉(zhuǎn)交勞動(dòng)者的人事檔案所引發(fā)的爭(zhēng)議問(wèn)題。