課程收益
1、軍令如山
高效團(tuán)隊(duì)核心 領(lǐng)導(dǎo)凝聚力:?jiǎn)?dòng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的核心引擎
2、彼此信任
構(gòu)建團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)?情感凝聚力:培養(yǎng)誓死追隨的員工與團(tuán)隊(duì)
3、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)保障?團(tuán)隊(duì)凝聚力:各類(lèi)員工的管帶方法與技巧
4、目標(biāo)管理
工作分配要素 目標(biāo)凝聚力:工作分配智慧與目標(biāo)管理法
5、培育啟發(fā)
領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)時(shí)機(jī)?成長(zhǎng)凝聚力:?jiǎn)T工勝任力提升及快速培育
6、團(tuán)隊(duì)氛圍
有激情強(qiáng)歸屬?向心凝聚力:構(gòu)建員工積極正向融洽氛圍
課程特色
尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及中高層管理干部:
我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理過(guò)程中,常??吹竭@樣的現(xiàn)象,讓我們困惑不已:
團(tuán)隊(duì)成員不清晰什么是真正的團(tuán)隊(duì),說(shuō)起來(lái)是團(tuán)隊(duì),做起來(lái)似“團(tuán)伙”。
團(tuán)隊(duì)成員角色不明,常常“忽略”做好本職工作,并局限于做自己的“事情”。
團(tuán)隊(duì)成員心態(tài)需要調(diào)整,不能正確認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的重要性,不懂得感恩團(tuán)隊(duì)。
管理者不知道如何做才能使自己的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力,不知道如何有效地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神,部門(mén)成員或部門(mén)之間的“本位主義”有增無(wú)減。
如何通過(guò)好的管理,解決以上問(wèn)題?本課程我們將深入探究團(tuán)隊(duì)效能差的根本原因,找出有效應(yīng)對(duì)的實(shí)戰(zhàn)管理方法,幫助組織解決員工懈怠、工作項(xiàng)目拖延,工作目標(biāo)不能達(dá)成等多重因團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差導(dǎo)致的種種管理問(wèn)題。
現(xiàn)場(chǎng)圖片
課程內(nèi)容
一、軍令如山:關(guān)于“高效能團(tuán)隊(duì)”的認(rèn)知
1、什么是團(tuán)隊(duì)?你所在的組織是個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎?
2、什么是“軍令如山”?解放軍給我們什么樣的執(zhí)行啟示?
3、解放軍憑什么號(hào)令三軍?“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”是什么?
4、什么是“高效能”?衡量效能的三大依據(jù)是什么?
二、高效能團(tuán)隊(duì)的“三種特性”
1、主動(dòng)性:
1)別人做事時(shí),你是否主動(dòng)參與?
2)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí),你是否自覺(jué)主動(dòng)?
2、思考性:
1)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的方案大部分是誰(shuí)在思考?
2)當(dāng)你敲門(mén)時(shí),你帶了解決方案了嗎?
3、合作性:
1)把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位,無(wú)名也有名
2)把個(gè)人利益放在第一位,有名也無(wú)名
三、如何打造高效能團(tuán)隊(duì)
【建議1】、一流團(tuán)隊(duì)是訓(xùn)練出來(lái)的:沒(méi)有訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)是組織最大的成本
【建議2】、打造高效能團(tuán)隊(duì)“三步曲”
(1)、建班子
(2)、定戰(zhàn)略
(3)、帶隊(duì)伍
四、打造高效能團(tuán)隊(duì)“三步曲”之“建班子”
【引子】:政治路線確定之后,干部就是決定因素。
1、團(tuán)隊(duì)組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長(zhǎng)發(fā)展速度
1)團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)由領(lǐng)導(dǎo)人決定,領(lǐng)導(dǎo)人由核心圈影響
2)核心圈不一樣,團(tuán)隊(duì)發(fā)展速度肯定不一樣
2、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的好壞決定團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的強(qiáng)弱
1)五大干部素養(yǎng)之“個(gè)性魅力”:亮劍精神,狼性呼喚
2)五大干部素養(yǎng)之“核心能力”:唐僧為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
3)五大干部素養(yǎng)之“以心換心”:做人要厚道,管理要霸道
4)五大干部素養(yǎng)之“標(biāo)桿力量”:以身作則,身先足以率人
5)五大干部素養(yǎng)之“內(nèi)圣外王”:胸懷、格局與氣度
五、打造高效能團(tuán)隊(duì)“三步曲”之“帶隊(duì)伍”
1、打造高效能能團(tuán)隊(duì),從“精兵到干將”的兩項(xiàng)修煉
2、注入高效能團(tuán)隊(duì)“四大基因”
1)主動(dòng)基因:躬身入局,直面困,做一個(gè)“自燃型”的人
2)換位基因:換位思考,學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問(wèn)題
3)責(zé)任基因:你的崗位在哪里,你的責(zé)任就在哪里
4)實(shí)干基因:把“心”沉下去,把“事”干起來(lái)
3、高效能團(tuán)隊(duì)管理“四個(gè)抓手”
1)目標(biāo)引領(lǐng):心中有目標(biāo),腳下有力量
2)責(zé)任管控:千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)
3)檢查跟進(jìn):會(huì)盯的干部有實(shí)效,不盯的干部不牢靠
4)五大作風(fēng):帶團(tuán)隊(duì)就是帶人,帶人就是帶作風(fēng)
六、軍令如山:打造高效能團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1、什么是執(zhí)行?什么是執(zhí)行力?
2、高效執(zhí)行的“三大流程”
1)執(zhí)行前:如何把“想的”變成“說(shuō)的”
2)執(zhí)行中:如何把“說(shuō)的”變成“做的”
3)執(zhí)行前:如何把“做的”變成“結(jié)果”
3、搞定:GTD高效能執(zhí)行模式
1)高效執(zhí)行“方法論”之“土豆”工作法
2)高效執(zhí)行“方法論”之“青蛙”工作法
3)高效執(zhí)行“方法論”之“番茄”工作法
4)高效執(zhí)行佳肴:番茄土豆燉青蛙,效率提升頂呱呱
七、狠抓管理,軍令如山:執(zhí)行必須到位
1、執(zhí)行到位,“細(xì)節(jié)”必須到位
1)案例解析1:央視新聞犯了什么細(xì)節(jié)錯(cuò)誤?
2)案例解析2:五星級(jí)大飯店如何訓(xùn)練新人的?
3)從細(xì)節(jié)當(dāng)中來(lái),到細(xì)節(jié)當(dāng)中去
2、執(zhí)行到位,“溝通”必須到位
1)“非暴力溝通”1:工作 VS 性格、脾氣
2)“非暴力溝通”2:工作 VS 感情
3)“非暴力溝通”3:感情 VS 性格、脾氣
3、執(zhí)行到位,“結(jié)果”必須到位
1)破除“苦勞邏輯”:千辛苦萬(wàn)辛苦,沒(méi)有結(jié)果白辛苦
2)用結(jié)果來(lái)復(fù)命:請(qǐng)你給我結(jié)果
3)直奔結(jié)果的“過(guò)程管理”:PDCA工作閉環(huán)法
八、提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,讓團(tuán)隊(duì)“跑”起來(lái)
1、士氣引爆——士氣比武器更重要
1)倡導(dǎo)“激情文化”:個(gè)個(gè)有激情,時(shí)時(shí)在狀態(tài)
2)激情文化的“四個(gè)凡事”思想
2、行動(dòng)引爆——行動(dòng)才是硬道理
1)行動(dòng)大于一切,行動(dòng),行動(dòng),再行動(dòng)
2)說(shuō)一千,道一萬(wàn),兩橫一豎就是“干”
3、激勵(lì)引爆——讓全員“跑起來(lái)”
1)職場(chǎng)忠告:不要“混日子”了
2)尋找動(dòng)力:讓自己跑起來(lái)
學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>
主講講師:張戴金 | |
專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域:執(zhí)行力 | 職業(yè)修養(yǎng) | 管理技能 | 店面管理與終端陳列 | 溝通技能 | |
行業(yè)領(lǐng)域:電力通信 | 保險(xiǎn) | IT行業(yè) | 生產(chǎn)制造業(yè) | 家具/家電/工藝品/玩具 | |
擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題:
如何提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力 如何建立流程化的執(zhí)行體系 如何提高門(mén)市銷(xiāo)售服務(wù)技巧 |
|
該講師其他課程:
員工執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng) 擺正心態(tài)干工作 優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵(lì) 顛峰激勵(lì)與超級(jí)執(zhí)行力 引爆團(tuán)隊(duì)核動(dòng)力 ——從勝利走向勝利 |
我要點(diǎn)評(píng)>>