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最新活動(dòng)
活動(dòng)名稱：移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代商業(yè)模式重構(gòu)與電商戰(zhàn)略--2014年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十五期
活動(dòng)時(shí)間：2014-05-29 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)網(wǎng)民總數(shù)即將突破5億，無(wú)論老幼皆知網(wǎng)絡(luò)的神奇。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷也憑借其諸多優(yōu)點(diǎn)正在逐漸成為中小企業(yè)最重要、最有效的營(yíng)銷策劃推廣方式。絕大部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的重要性，然而眾多已經(jīng)試水網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的中小企業(yè)卻成為反面教材。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷從業(yè)者成了“忽悠”的代名詞，不少企業(yè)主經(jīng)常接到各種打著網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷幌子的推廣電話，曾有人網(wǎng)上提到自己一天接到30多個(gè)提供各類網(wǎng)絡(luò)推廣服務(wù)的……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱：基于SMART原理的薪酬體系設(shè)計(jì)--2014浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十四期
活動(dòng)時(shí)間：2014-05-15 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)管理中的最敏感話題，同時(shí)也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵，企業(yè)薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。 然而事實(shí)上，建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范--2014年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十三期
活動(dòng)時(shí)間：2014-04-03 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為越來(lái)越嚴(yán)格地受到法律的規(guī)范和約束。而隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，法律風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了日益增多的風(fēng)險(xiǎn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開(kāi)法律制度的調(diào)整。企業(yè)從設(shè)立到運(yùn)行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下行動(dòng)的。如果企業(yè)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足或處理……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱：高品質(zhì)管理溝通--2014年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十二期
活動(dòng)時(shí)間：2014-03-11 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
  親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 現(xiàn)在眾多企業(yè)都趨于扁平化，使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間地位平等，不存在上下級(jí)關(guān)系，按說(shuō)溝通應(yīng)該比較容易。但現(xiàn)實(shí)的情況是，部門之間協(xié)調(diào)的成本相當(dāng)高昂，這種溝通成本不僅存在于大規(guī)模組織內(nèi)，同樣也困擾著中小型公司。 許多事情，其實(shí)并不復(fù)雜，而是相互之間的溝通不暢，以至于要搬出上司，甚至是上司的上司來(lái)協(xié)調(diào)。繞了大大的圈子，走了長(zhǎng)長(zhǎng)的彎路，耽誤了你我他的寶貴時(shí)間。俗話說(shuō)，浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱：基于ssat原理的績(jī)效體系設(shè)計(jì)--2014年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十一期
活動(dòng)時(shí)間：2014-02-28 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 大多數(shù)企業(yè)來(lái)看，其人力資源構(gòu)成相較而言是復(fù)雜的，而企業(yè)績(jī)效目標(biāo)是一個(gè)多層次的目標(biāo)體系，由公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、員工個(gè)人目標(biāo)組成。一個(gè)公司的目標(biāo)體系展開(kāi)就構(gòu)成了不同層級(jí)的績(jī)效目標(biāo)：一項(xiàng)工作一般是從企業(yè)的最高主管部門開(kāi)始的，然后由上而下地逐級(jí)分解目標(biāo)，直到作業(yè)層的作業(yè)目標(biāo)，從而構(gòu)成一種傘狀的目標(biāo)體系。 在企業(yè)里搭建績(jī)效考核體系是一件比較困難的事情，對(duì)一般職能部門，通過(guò)關(guān)鍵成功因素法設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)。關(guān)鍵成功因……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱：如何讓企業(yè)培訓(xùn)立竿見(jiàn)影--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第八十期
活動(dòng)時(shí)間：2013-12-25 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 企業(yè)培訓(xùn)的財(cái)務(wù)支出不是簡(jiǎn)單的費(fèi)用開(kāi)支，也不可能是單一的為了讓員工獲得一份利益、享受一份福利。企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展的根本目的是挖掘員工潛能，提高人力資源水平，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，出發(fā)點(diǎn)和歸宿是企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施，是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不少企業(yè)培訓(xùn)工作存有疑慮，處于兩難境界。不開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)，顯然不適時(shí)宜，做出了付出，卻往往又得不到應(yīng)有的回報(bào)，甚至為別人做了“嫁衣”。之所以如此，……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
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