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最新活動(dòng)
活動(dòng)名稱(chēng)：跨部門(mén)溝通與協(xié)作--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七十三期
活動(dòng)時(shí)間：2013-08-02 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市西湖區(qū)文二西路551號(hào)西城廣場(chǎng)二樓 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！ 現(xiàn)在眾多企業(yè)都趨于扁平化，使得跨部門(mén)之間的溝通更加頻繁。部門(mén)之間地位平等，不存在上下級(jí)關(guān)系，按說(shuō)溝通應(yīng)該比較容易。但現(xiàn)實(shí)的情況是，部門(mén)之間協(xié)調(diào)的成本相當(dāng)高昂，這種溝通成本不僅存在于大規(guī)模組織內(nèi)，同樣也困擾著中小型公司。 許多事情，其實(shí)并不復(fù)雜，而是相互之間的溝通不暢，以至于要搬出上司，甚至是上司的上司來(lái)協(xié)調(diào)。繞了大大的圈子，走了長(zhǎng)長(zhǎng)的彎路，耽誤了你我他的寶貴時(shí)間。俗話(huà)說(shuō)，浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)金錢(qián)，這其實(shí)就是……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱(chēng)：性格色彩密碼--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七十二期
活動(dòng)時(shí)間：2013-07-11 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F杭州時(shí)代 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
職場(chǎng)HR每天要和各種各樣的人打交道，工作忙碌而繁瑣，但是我們的HR們是否想過(guò)如何更好地知己識(shí)人，進(jìn)行高效的管理？目前各種管理工具五花八門(mén)，但是您是否嘗試過(guò)從性格色彩角度去了解對(duì)方？性格色彩分析用“紅、藍(lán)、黃、綠”四種顏色代表人的性格類(lèi)型，借助一幅幅美妙的圖畫(huà)來(lái)解析多變的人生。通過(guò)對(duì)“性格色彩密碼”的解讀，將幫助您學(xué)會(huì)以“有‘色’眼睛”洞察人性……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱(chēng)：組織發(fā)展和關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七十一期
活動(dòng)時(shí)間：2013-06-27 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F杭州時(shí)代 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
親愛(ài)的HR學(xué)員們： 您好！在如今殘酷的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)要想立于不敗之地，靠什么？靠人才，特別是那些具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才！然而你是否正在為如何整合和組織人才，建設(shè)一支有核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵人才隊(duì)伍所困擾著？ 本期沙龍活動(dòng)帶來(lái)了關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)方面的三個(gè)案例： A、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍 B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 C、操作技能人才隊(duì)伍 本次沙龍活動(dòng)特意邀請(qǐng)到了在組織發(fā)展和企業(yè)文化、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)和人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)大學(xué)建設(shè)等……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱(chēng)：問(wèn)道績(jī)效--2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第七十期
活動(dòng)時(shí)間：2013-06-18 14:00 發(fā)起人：時(shí)代光華/浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭州時(shí) 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
在信息科技時(shí)代的大背景下，崗位的分工正不可逆轉(zhuǎn)的越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，這體現(xiàn)于我們?cè)谌粘９ぷ髦懈右蕾?lài)分工與協(xié)作。有了團(tuán)隊(duì)，就必然需要管理。“績(jī)效管理”作為能體現(xiàn)管理思想的具體工具，已經(jīng)越來(lái)越受到各類(lèi)企業(yè)的特殊重視。 針對(duì)上述情況，《問(wèn)道績(jī)效》課程從實(shí)際需求出發(fā)，經(jīng)過(guò)精心的打磨，通過(guò)詳實(shí)、生動(dòng)的故事案例，使你能站在超越“績(jī)效”的視角來(lái)看待“績(jī)效”，達(dá)到由思想到技能、由理論……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱(chēng)：行動(dòng)學(xué)習(xí)-2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第六十九期
活動(dòng)時(shí)間：2013-05-30 14:00 發(fā)起人：時(shí)代光華/浙江HR精英俱樂(lè)部
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭州時(shí) 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也從簡(jiǎn)單的市場(chǎng)爭(zhēng)奪，演變?yōu)榧夹g(shù)、人才的爭(zhēng)奪，員工培訓(xùn)工作已得到大多數(shù)企業(yè)的重視, 現(xiàn)代企業(yè)普遍確立了從員工培訓(xùn)中提升企業(yè)效益的理念，培訓(xùn)工作已關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)和存亡興衰。   但企業(yè)培訓(xùn)組織者往往會(huì)面臨如下問(wèn)題： 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)從下手？ 相同的內(nèi)容年復(fù)一年的培訓(xùn)，從何創(chuàng)新？ 培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果五花八門(mén)，無(wú)法實(shí)施安排？ 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛尷尬，學(xué)員積極性不高？ 講師授課內(nèi)容空……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
活動(dòng)名稱(chēng)：職場(chǎng)HR的魅力塑造-2013年浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第六十八期
活動(dòng)時(shí)間：2013-05-16 14:00 發(fā)起人：時(shí)代光華
活動(dòng)地點(diǎn)：杭州市文三路252號(hào)偉星大廈4F 杭州時(shí) 報(bào)名狀況：已結(jié)束
活動(dòng)類(lèi)型：主題沙龍  
你是否有這樣的感覺(jué)： 為什么每天都非常頭疼凌亂的形象無(wú)法很好的整理，甚至拉開(kāi)衣柜不知道穿哪一件？ 為什么下屬以及家人似乎總也達(dá)不到你的要求，也永遠(yuǎn)都不愿意好好傾聽(tīng)你的想法？ 為什么頭疼的人際關(guān)系相處常常讓人心力交瘁，浪費(fèi)大量時(shí)間卻依然不令別人滿(mǎn)意？ 我們的HR生活太忙碌了，以至于忘記了"忙碌的原因"正是為了擁有幸?？鞓?lè)的人生，是時(shí)候停下來(lái)，聽(tīng)一聽(tīng)，聊一聊，學(xué)一學(xué)，怎樣才可以成為職場(chǎng)中魅力的男人或女人，怎樣獲得……《查看詳細(xì)內(nèi)容》
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