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最新活動
活動名稱：企業(yè)2.0時代下的組織管理新模式-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十九期
活動時間：2012-06-12 14:00 發(fā)起人：步步為贏、時代光華、浙江省HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F；杭州時 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
企業(yè)2.0時代已經(jīng)到來，打造人性化、組織化企業(yè)，您準備好了嗎？   充滿競爭與分享的經(jīng)濟全球化企業(yè)2.O時代已經(jīng)到來，組織管理模式創(chuàng)新迫在眉睫！ 依賴權力硬碰硬的企業(yè)管理時代已經(jīng)結束了，現(xiàn)代企業(yè)需要更開放、更分享的組織氛圍，激活員工成為企業(yè)管理的核心所在。 技術與管理是企業(yè)2.0相輔相成的兩個方面，實踐證明，不能拋開技術空談企業(yè)2.0的行列，也不能拋開管理，只把它當作純粹的新技術應用，否則就是無本之木。Web2.0和企……《查看詳細內容》
活動名稱：新形勢下的企業(yè)培訓管理-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十八期
活動時間：2012-05-30 14:00 發(fā)起人：時代光華/胡萍
活動地點：文三路252號偉星大廈四層 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
目前眾多員工從企業(yè)離職出來總抱怨企業(yè)管理老土，守舊，無新穎，無創(chuàng)新，在公司即將變成一個呆鵝。然而我們人類的思想進步大大超出企業(yè)的改變。在新局面，新形勢下我們應該怎樣順改變而改變。企業(yè)是國家發(fā)展的經(jīng)濟必要，企業(yè)是我們鍛煉能力的地方，企業(yè)是一個家庭，一個團體。團體需要配合，配合需要培訓。培訓是企業(yè)之靈魂，進化個人，成就企業(yè)，成就成功。 話雖如此，但員工主體特征的變化讓“計劃經(jīng)濟”式的培訓管理成為當前培訓管理工作的困……《查看詳細內容》
活動名稱：肢體語言解碼人心-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十七期
活動時間：2012-05-15 14:00 發(fā)起人：時代光華/胡萍
活動地點：文三路252號偉星大廈四層 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
人是一種動機復雜的動物，表達和隱藏是同樣重要的溝通形式。如果你只憑借有聲語言（尤其是被刻意操控后的有聲語言）解讀人心的話，你必然成為現(xiàn)代社會的溝通的“盲人”：難以明了上司和同事含蓄的批評或諷刺，無法捕捉到人際關系博弈場中的微妙玄機，從而無法識破那些心思復雜的人心，最終承受人際競爭中被傷害的事實；同時在日常生活中無法了解伴侶的真實情感，主觀臆斷或妄自揣測卻難解真心，以至于溝通障礙，讓情感風險潛行在本該甜蜜的關系當中……《查看詳細內容》
活動名稱：勞動爭議實務操作與風險警示
活動時間：2012-04-25 14:00 發(fā)起人：時代光華/胡萍
活動地點：文三路252號偉星大廈四層 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
維護勞資雙方合法用工制度的《勞動合同法》初衷是為了構建和諧勞資關系，但企業(yè)與勞動者之間都有引發(fā)對問題一系列的規(guī)避。歸于兩者之間的HR們對此也頗多困惑，對于勞動者的加班、離職、試用期與轉正之間合同的關系、社保、勞動者辭退的補償金等等問題都令HR們始料未及。企業(yè)與勞動者似乎對這些問題都有各自的微辭。勞動法爭議的法律事故也是屢有發(fā)生。那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現(xiàn)在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時遇到種種……《查看詳細內容》
活動名稱：溝通核能--高效的人際溝通
活動時間：2012-04-12 14:00 發(fā)起人：時代光華/胡萍
活動地點：文三路252號偉星大廈四層 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
身為企業(yè)管理者的您——為什么洽淡業(yè)務時不能有效理解客戶的需求？為什么團隊協(xié)作時不能團結一致？ 為什么執(zhí)行企業(yè)發(fā)展目標時會錯位？身為家庭成員的您——什么原因造成夫妻關系不和？為什么子女經(jīng)常和您吵架對抗？家庭為何會出現(xiàn)危機直至最后走向破裂？是困惑，是無奈？   收獲自身的質變和家庭的幸福，提高企業(yè)的管理效率，締造全新的企業(yè)文化特色。讓我們在共情溝通中體會快樂的成長，在心與心交流……《查看詳細內容》
活動名稱：勞動法案例分析與政策解讀
活動時間：2012-04-10 01:00 發(fā)起人：時代光華/胡萍
活動地點：文三路252號偉星大廈四層 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
目前企業(yè)中，勞動法爭議事件相信我們都不陌生，企業(yè)和個人之間的法律事故也是屢有發(fā)生。相信對于我們HR來說，員工與企業(yè)之間的勞動糾紛也一定會有涉及，那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現(xiàn)在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時遇到種種疑難雜癥，無效調解，勸說無門的時候，我們該用何種法律手段來理性處理？那么對于以上種種問題，我們HR俱樂部就應大家的需求，在這金秋的日子里，為大家獻上一期《勞動法案例分析&政策解讀……《查看詳細內容》
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