歡迎登錄步步為贏—時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)
時(shí)代光華 股權(quán)課程
內(nèi) 訓(xùn) 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動(dòng) 資 訊
您的位置:首頁 > 內(nèi)訓(xùn) > 遏制人才流失的對(duì)策

遏制人才流失的對(duì)策

遏制人才流失的對(duì)策
主講專家:王明基
培訓(xùn)需求調(diào)查表
資深人力資源管理專家
領(lǐng) 域:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理 中層管理 
課程收益


1. 認(rèn)知了解人才流失造成的損失以及遏制人才流失的意義
2. 深刻認(rèn)知、掌握人才流失的多種原因
3. 掌握遏制人才流失的對(duì)策和方法


課程特色


集深厚的理論功底與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)于一身的資深培訓(xùn)師及管理顧問。精通現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù),培訓(xùn)風(fēng)格熱情,互動(dòng)性強(qiáng),培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力,又極具操作性,不僅為學(xué)員提供知識(shí),更為學(xué)員提供解決問題的方法和思路,達(dá)到“學(xué)以致用”。


課程內(nèi)容


遏制人才流失的對(duì)策課程大綱:
第一部分:?jiǎn)T工流失對(duì)企業(yè)的影響

一、員工流失的有利影響
1.有助于通過新陳代謝淘汰低素質(zhì)員工
2.有助于員工適應(yīng)性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神提高
二、員工流失的不利影響
1.增加顯性成本
2.增加隱性成本
3.過高的主動(dòng)流失率不利于組織正常運(yùn)作
4.員工年流失成本估計(jì)的事例
第二部分:?jiǎn)T工流失的基本態(tài)勢(shì)
一、不同企業(yè)員工流失率
二、員工流失的基本特征
第三部分:分析人才流失的方法

一、人才流動(dòng)原因
二、人員流動(dòng)原因分析
1.職業(yè)發(fā)展原因
2.能力發(fā)展和成長原因
3.人際關(guān)系原因
4.員工個(gè)人原因
5.薪酬原因
6.工作制度原因
三、人才流動(dòng)原因數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
四、解決問題對(duì)策
1.問題集中在三個(gè)領(lǐng)域
2.職業(yè)發(fā)展原因、能力發(fā)展和成長展原因近似。
3.員工個(gè)人原因中生活因素占主要成分,宜從招聘角度解決
4.對(duì)策可用分析方式解決(領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、環(huán)境三因素)
五、對(duì)綜合思維方式的認(rèn)識(shí)
綜合:是把對(duì)于事務(wù)的各個(gè)部分的認(rèn)識(shí)結(jié)合成整體來認(rèn)識(shí)的方法。
第四部分:人才流失原因分析
一、人才流失之個(gè)人原因
1.家庭責(zé)任
2.健康原因
3.配偶工作地點(diǎn)變化
4.工作


學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>

時(shí)代光華|關(guān)于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請(qǐng)鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號(hào)西溪科創(chuàng)園八號(hào)樓
步步為贏-時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng) 版權(quán)所有 浙B2-20110324-1