重塑執(zhí)行力

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課程特色

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課程內(nèi)容

一、 重塑執(zhí)行力之把握本質(zhì) 尋根溯源

1、策略失敗的真正原因

2、不得不改變團隊的四個理由

         ——社會、企業(yè)、工作、個人的變化

3、企業(yè)執(zhí)行力應(yīng)該有的嶄新面貌

4、企業(yè)執(zhí)行力的四項原則

5、團隊執(zhí)行力提升的五個階段

 

二、重塑執(zhí)行力之注重結(jié)果  提升素養(yǎng)

1、定位不同，結(jié)果不同

管理者在企業(yè)中的五種定位

   不要任務(wù)，要結(jié)果

   結(jié)果三要素

2、我要怎么做？

控制自己的行為

控制自己的情緒

做結(jié)果的方法

3、正確看待別人

管理者的放羊理論

管理者的三不原則

執(zhí)行型人才的基本條件

4、正確看待執(zhí)行中的人際關(guān)系

        執(zhí)行中的責任意識

        全力以赴的工作態(tài)度

        執(zhí)行的8字方針、16字原則、24字戰(zhàn)略

 

三、重塑執(zhí)行力之提升技能  提高效率

    1、高層執(zhí)行的七大錯誤

    2、中層執(zhí)行的四大重點

       找準位置

       聚焦目標

       超越期望

       明確定位

    3、猴子管理法的七大法則

       鎖定責任

       自我成長

       溝通職責

       學會授權(quán)

       明確重點

       快樂激勵

       檢查監(jiān)督

    4、員工執(zhí)行力的六大要訣

    5、新時代執(zhí)行力的七個行動

       樹立危機感

       淘汰弱者

       服從決定

       懂得意識調(diào)控

       制度引導行為

       防止重復犯錯

       以身作則

 

四、重塑執(zhí)行力之善用工具  強化效果

1、從個人到企業(yè)，五層次落實執(zhí)行

2、ARCI矩陣4角色：有效分配權(quán)責，任務(wù)滴水不漏

3、建立ARCI模型:厘清參與程度，化解模糊地帶

4、QQT/R溝通法：會做事，也要爭取資源

5、建立高效的SIMPLE流程

6、發(fā)揮影響力，打破部門籬笆

7、破除對執(zhí)行的誤解，有效安排任務(wù)5步驟

 

五、重塑執(zhí)行力之協(xié)同合作  提升戰(zhàn)力

1、團隊協(xié)作

2、引子案例：大雁群飛的故事-團隊協(xié)作的重要性

3、案例：天堂和地獄的區(qū)別

4、鏡子哲學—走出“自我中心主義”

     5、團隊成效的七個要素

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