歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓網
時代光華 股權課程
內 訓 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置:首頁 > 公開課 > 中層經理與勞動合同法

中層經理與勞動合同法

公開課詳情
開課時間: 2010年05月25日 09:00(該課程已結束)
結束時間: 2010年05月26日 16:30
課程價格: 3280元/人,團隊優(yōu)惠請來電咨詢:0571-89938960。 購買學習卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡介
開課地點:
上海市 上海
課程類別: 領導藝術 -- 中層管理
推薦指數:
咨詢熱線:400-0808-155

適用對象

各類企業(yè)、事業(yè)單位的總經理、副總、部門經理與中層以上管理者

課程時長

2天

主講專家介紹

柳晴老師 畢業(yè)于中國政法大學,上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問,負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判;2005年,進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos,擔任法律培訓高級顧問,獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授,她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。 在多年的工作中,在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗,對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉,并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。 柳老師的培訓風格清新自然,邏輯清晰,思路敏捷,同時,她的課程信息量大,強調實用性,通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑,提高職業(yè)技能,其課程均受到學員的高度評價。 曾接受過柳老師相關課程的主要內訓客戶有:英國領事館文化代表處(BritishCouncil)、龐巴迪(BombardIEr)、上海日立(Hitachi)、法國歐尚集團(Auchan)、歐瑞康(oerlikon)、百威啤酒(Budweiser)、巴斯夫(Basf)、國旅運通(CITSAmericanExpress)、大眾汽車金融(VWF)等。 曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有:揚子巴斯夫、寶馬(BMW)、一汽豐田(Toyota)、空氣化工(AirProduct)、圣戈班(Saint-Gobain)、西門子(SIEmens)、中國海洋石油(Cnooc)、法國電力(E.D.F)、泛亞班拿(Panalpina)、道達爾石油(Total)、拜耳化學(Bayer)、綾致時裝(Bestseller)、中外運(Sinotrans)、愛立信(Ericsson)、通用電氣(GE)、強生(J&J)、拉法基(Lafarge)等。

課程收益

在對企業(yè)員工進行管理的過程中,管理者經常會遇到一些相似的問題,比如:如何向下屬解釋國家的相關人力資源法律規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度?運用企業(yè)規(guī)章制度對員工進行獎懲時如何把握尺度及保障處理決定的有效性?如何在日常管理中運用國家法律規(guī)定?如何處理人事管理工作中的突發(fā)事件和下屬員工的離職事務……
上述事務雖然與人力資源部密切相關,但是,如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關的解釋與管理工作,就會為人力資源部的后續(xù)管理工作造成非常大的難度。而讓非人力資源管理者了解一些基礎的人力資源法律知識,也將非常有利于企業(yè)制度的貫徹與管理。

課程大綱

第一部分勞動法是一部什么樣的法律?
第二部分招聘管理:當我們要與下屬簽訂勞動合同時
如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬(注重JD的書寫)
必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓
做好試用期評估:試用期公司也不能隨便“炒人”
什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同?
第三部分運用勞動法基本知識幫助我們進行對下屬的管理
合理地為適用不同工時制的下屬安排工作
安排下屬加班時,下屬有拒絕的權利嗎?如何合理安排下屬加班?
休假審批中的學問:什么休假是必須給予的?什么休假可以根據工作的實際需要予以安排?
如何將績效考核結果運用于對下屬的管理與控制
當下屬存在違紀行為時
注重對部分人員的特殊保護,落實企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產上的職責
發(fā)生工傷怎么辦:工傷的認定與流程處理
如何有效管理非本企業(yè)員工(如勞動派遣、實習生、反聘人員等)
第四部分當我們需要變更勞動合同的內容時
調動下屬工作崗位時需要注意的問題
終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題
當下屬被調整薪酬或調整福利待遇時需要注意的程序
第五部分當我們需要面對下屬離職時
企業(yè)裁人必須存在法定理由
如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同?
如何與嚴重違紀的下屬解除勞動合同
當公司由于經營狀況或其他原因需要我們裁減自己的下屬時
下屬主動要求離職時,我們可以做哪些事情?
如何辦好工作的交接
下屬離職時我們如何降低企業(yè)因此受到的影響
留住核心員工!
第六部分如何預防與下屬發(fā)生勞動爭議
有效預防勞動爭議,需要管理者做些什么
下屬離職時,注意保存與提供相關證據和文件
與各方一起協(xié)調、配合,避免勞動爭議的發(fā)生與擴大化

相關課程

 相關講師
劉峰
劉峰 高級培訓師
高級管理、人力資源
擅長領域:領導力,中層管理,創(chuàng)新管理
陳曉劍
陳曉劍 高級培訓師
高級管理、人力資源
擅長領域:培訓管理,團隊建設,領導藝術,執(zhí)行力
楊波
楊波 高級培訓師
高級管理、人力資源
擅長領域:管理技能,領導力,領導技能,領導藝術,中層管理
姓 名: *
聯(lián)系方式: *(號碼前請加區(qū)號)
單位名稱: *
報名人數:  
報名課程:  
其它留言:  
注意事項:
注意事項: 如有疑問,您可直接致電我們的客服人員,熱線電話:400-0808-155
安全驗證:

正在加載驗證碼......

請先完成驗證

 
時代光華|關于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網站地圖|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號西溪科創(chuàng)園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓網 版權所有 浙B2-20110324-1