勞動法應(yīng)用之--企業(yè)工時加班及休假管理
(第958期)
公開課詳情 | |
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開課時間: | 2015年11月07日 09:00(該課程已結(jié)束) |
結(jié)束時間: | 2015年11月07日 16:30 |
課程價格: | 非會員價格1800/人,需會員套票1張 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
授課講師: | |
開課地點: | 杭州 致遠(yuǎn)大酒店26樓多功能廳(杭州市文暉路321號)
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課程類別: | 人力資源 -- 人力資源 |
推薦指數(shù): | |
咨詢熱線:400-0808-155 |
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適用對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、相關(guān)人員
課程時長
一天
課程收益
新時期的員工法律意識不斷增強(qiáng),尤其是在加班及休假管理方面,涉及到自已切身利益的內(nèi)容,越來越關(guān)注自身的權(quán)益,往往抓住企業(yè)的弱點,不斷挑戰(zhàn)企業(yè)的管理漏洞,帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策,用法律這個正當(dāng)工具維護(hù)企業(yè)管理,是眾多企業(yè)需要補課的內(nèi)容,也是捍衛(wèi)企業(yè)尊言,為業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航的最佳選擇。
課程大綱
一、勞動關(guān)系
開篇案例《Andy——有理,說不清》
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系
——《存在事實勞動關(guān)系,合同可否解除?》
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
——《王間是某晚報的發(fā)行公司投遞員》
二、深度解析勞動法
合同訂立技巧
1.訂立勞動合同的工時要求
2.關(guān)于工時的法律規(guī)定
3.勞動合同中工時的訂立技巧
加班工資處理
1.如何從管理角度控制好加班
2.索要重額加班費訴訟案——公司敗訴
3.科學(xué)計算加班費——并不可怕
制定員工手冊
1.員工手冊與制度匯編
2.休假管理的制度規(guī)定
3.休假落地操作要點與案例解析
離職風(fēng)險控制
1.員工過錯與員工無過錯離職
2.不勝任工作解除合同與違紀(jì)解除合同
3.12種情況無需支付補償
三、案例庫
開篇案例《Andy——有理,說不清》
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系
——《存在事實勞動關(guān)系,合同可否解除?》
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
——《王間是某晚報的發(fā)行公司投遞員》
二、深度解析勞動法
合同訂立技巧
1.訂立勞動合同的工時要求
2.關(guān)于工時的法律規(guī)定
3.勞動合同中工時的訂立技巧
加班工資處理
1.如何從管理角度控制好加班
2.索要重額加班費訴訟案——公司敗訴
3.科學(xué)計算加班費——并不可怕
制定員工手冊
1.員工手冊與制度匯編
2.休假管理的制度規(guī)定
3.休假落地操作要點與案例解析
離職風(fēng)險控制
1.員工過錯與員工無過錯離職
2.不勝任工作解除合同與違紀(jì)解除合同
3.12種情況無需支付補償
三、案例庫
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