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戰(zhàn)略性人力資源管理

(第1051期)

公開(kāi)課詳情
開(kāi)課時(shí)間: 2016年05月26日 09:00(該課程已結(jié)束)
結(jié)束時(shí)間: 2016年05月26日 16:30
課程價(jià)格: 非會(huì)員價(jià)格2000/人,需會(huì)員套票3張 購(gòu)買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡(jiǎn)介
開(kāi)課地點(diǎn):
廣州 廣州市天河北路886號(hào)廣州國(guó)際科技交流中心2樓會(huì)議室(地鐵三號(hào)線華師站地鐵B口出即到),五山路的高科大廈西側(cè)。
課程類別: 人力資源 -- 人力資源
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對(duì)象

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理

課程時(shí)長(zhǎng)

一天

課程收益

課程大綱

第一部分:企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵

企業(yè)人力資源的獲??;
企業(yè)人力資源的保持;
企業(yè)人力資源的發(fā)展;
企業(yè)人力資源的評(píng)價(jià);
企業(yè)人力資源的調(diào)整。

 

 

企業(yè)專職干部與企業(yè)直線干部在人力資源工作中的角色分工;
企業(yè)人力資源工作如何配合企業(yè)戰(zhàn)略;
企業(yè)接班人之培養(yǎng)。

第二部分:企業(yè)人才的招聘

企業(yè)管理層的素質(zhì)問(wèn)題:情商;
企業(yè)人才性格性向測(cè)評(píng):MBTI 測(cè)評(píng);
企業(yè)人才職業(yè)錨問(wèn)題及其測(cè)評(píng);
企業(yè)人才崗位素質(zhì)模型及其測(cè)評(píng);

第三部分:企業(yè)的用人

圈內(nèi)用德,圈外用才;
先兒子,后女婿;
企業(yè)員工之有效激勵(lì);
員工心頭的三把鎖:倫理、道德、法律;
交往的作用;
企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)員工管束;
尊重的自我定位;
自我實(shí)現(xiàn)與員工頂級(jí)需求;

第四部分:企業(yè)的育人

企業(yè)普通員工的培育問(wèn)題:科學(xué)培訓(xùn);
模板化管理;
企業(yè)的管理層培育問(wèn)題:目標(biāo)管理;
建立起企業(yè)的績(jī)效考核系統(tǒng);

第五部分:企業(yè)留人

企業(yè)組織設(shè)計(jì)是留人的核心因素;
企業(yè)的盈利模式看企業(yè)的發(fā)展;
流程的重要性:關(guān)注、優(yōu)化、精簡(jiǎn)、再造;
把企業(yè)建設(shè)成學(xué)習(xí)型組織;
搭建平行的企業(yè)職業(yè)階梯;
管理核心員工的忠誠(chéng)度;
利用薪酬設(shè)計(jì)留住人才。

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