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新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題精解

(第1112期)

公開課詳情
開課時間: 2016年08月18日 09:00(該課程已結束)
結束時間: 2016年08月18日 16:30
課程價格: 非會員價格1600/人,需會員套票2張 購買學習卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡介
開課地點:
深圳 
課程類別: 人力資源 -- 人力資源
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對象

HR管理者、企業(yè)中高層

課程時長

一天

課程收益

勞動爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響,不但降低企業(yè)領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終!過去七年來,勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些?未來,勞動者的熱點訴求將有哪些?
為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高,想打贏官司真的那么難嗎?明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規(guī),明明是企業(yè)很有道理,為什么企業(yè)卻敗訴了,而且輸?shù)煤軓氐?、很無奈?

課程大綱

一、勞動合同簽訂

1.未與員工簽訂勞動合同,從何時起到何時止,企業(yè)需支付雙倍工資差額?
2.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同,企業(yè)是否仍需支付雙倍工資差額?
3.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同,需證明哪些要件?
4.企業(yè)未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額,員工能否提出被迫解除?
5.作為職業(yè)經(jīng)理人的法人代表,主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額,能否勝訴?

二、試用期管理

1.單獨與勞動者簽訂試用期協(xié)議,勞動者可以索賠哪些費用?
2.企業(yè)單方延長或雙方協(xié)商延長試用期期限,勞動者可以索賠哪些費用?
3.試用期滿后才解雇勞動者,要不要賠償?
4.在試用期最后1天解雇勞動者,要不要賠償?
5.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者,要不要賠償?
6.以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動者,需要哪些要件,如何操作與證明?

三、轉正后日常管理

1.非法調崗,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法調崗?
2.非法降薪,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法降薪?
3.日常如何操作,開庭如何抗辯,以減少加班費案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以減少離職員工追討年終獎案件的敗訴概率?
5.規(guī)章制度民主程序如何操作,以減少法院否定規(guī)章制度作為證據(jù)的概率?

四、勞動關系解除終止

1.企業(yè)如何與勞動者協(xié)商解除,如何起草協(xié)商解除協(xié)議書,以減少勞動者回頭追討相關權益案件的敗訴概率?
2.勞動者辭職,企業(yè)應注意哪些細節(jié),以避免被推定企業(yè)非法解雇或雙方協(xié)商解除?
3.日常如何操作,以減少“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以減少“組織架構調整,無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率?
5.《解除勞動合同通知書》如何表述,以避免被認定非法解除?

五、違紀違規(guī)問題員工處理

1.日常如何操作,以減少“欺詐應聘”解雇案件的敗訴風險?
2.日常如何操作,以減少“嚴重違紀違規(guī)”解雇案件的敗訴風險?
3.日常如何操作,以減少“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴風險?
4.日常如何操作,以減少“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴風險?
5.如何操作,才能做到有效送達處分或解除通知書?
6.錄音錄象或網(wǎng)絡電子證據(jù)是否有效,如何操作才減少被法院否定的概率?

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