BEI面試技巧--基于素質(zhì)的人才選拔
（第1001期）
| 公開課詳情 | |
|---|---|
| 開課時間： | 2016年02月26日 09:00（該課程已結(jié)束） |
| 結(jié)束時間： | 2016年02月27日 16:30 |
| 課程價格： | 非會員價格3600/人，需會員套票5張 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
| 授課講師： |
 |
| 開課地點： | 杭州 浙江新世紀(jì)大酒店4樓時代廣場（杭州市西湖區(qū)文三路18號）
|
| 課程類別： | 人力資源 -- 招聘管理 |
| 推薦指數(shù)： |  |
 |
 |
| 咨詢熱線：400-0808-155 |
|---|
適用對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、招聘專員
課程時長
兩天
課程收益
1、深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實際運用；
2、全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；
3、通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。
2、全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；
3、通過大量的實戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。
課程大綱
一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述
1. 人才甄選的趨勢及影響因素分析
2. 以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別
3. 素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹
案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實踐：萬科
4. 為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質(zhì)
5. BEI方法及素質(zhì)解碼（coding）簡介
二、素質(zhì)在面試前的應(yīng)用
1. 如何準(zhǔn)確地界定擬招聘崗位所需素質(zhì)
2. 各類崗位素質(zhì)模型建立案例和方法
3. 如何根據(jù)素質(zhì)要求有效地設(shè)計相關(guān)問題和評價表
三、如何在面試中發(fā)現(xiàn)素質(zhì)
1. BEI的步驟、技巧、課堂練習(xí)
2. 素質(zhì)解碼（CODING）的方法及技巧
3. 課堂分組練習(xí)（訪談?wù)?、被訪者、觀察員）
點評、總結(jié)及分享
四、素質(zhì)在人力資源其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用
1. 基于素質(zhì)的績效管理（含案例學(xué)習(xí)）
2. 基于素質(zhì)的人才發(fā)展和職業(yè)通道設(shè)計（含案例學(xué)習(xí)）
3. 基于素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)與人才管理（含案例學(xué)習(xí)）
1. 人才甄選的趨勢及影響因素分析
2. 以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別
3. 素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹
案例：優(yōu)秀企業(yè)素質(zhì)模型實踐：萬科
4. 為什么在招聘中選用BEI方法來考核素質(zhì)
5. BEI方法及素質(zhì)解碼（coding）簡介
二、素質(zhì)在面試前的應(yīng)用
1. 如何準(zhǔn)確地界定擬招聘崗位所需素質(zhì)
2. 各類崗位素質(zhì)模型建立案例和方法
3. 如何根據(jù)素質(zhì)要求有效地設(shè)計相關(guān)問題和評價表
三、如何在面試中發(fā)現(xiàn)素質(zhì)
1. BEI的步驟、技巧、課堂練習(xí)
2. 素質(zhì)解碼（CODING）的方法及技巧
3. 課堂分組練習(xí)（訪談?wù)?、被訪者、觀察員）
點評、總結(jié)及分享
四、素質(zhì)在人力資源其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用
1. 基于素質(zhì)的績效管理（含案例學(xué)習(xí)）
2. 基于素質(zhì)的人才發(fā)展和職業(yè)通道設(shè)計（含案例學(xué)習(xí)）
3. 基于素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)與人才管理（含案例學(xué)習(xí)）
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