勞動(dòng)合同實(shí)施條例解析與實(shí)案實(shí)說

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員

一天

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和技能的實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動(dòng)關(guān)系糾紛，營造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績！ 

一、近期勞動(dòng)法規(guī)政策盤點(diǎn)

1、國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的指導(dǎo)意見》；國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》；人社部與國家發(fā)改委、財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》
2、上海人社局和上海高院《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會(huì)議紀(jì)要》；廣東省人社廳《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》……
3、中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》
4、最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）
5、人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》、人社部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法若干意見(討論稿)》、國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂送審稿)》
6、《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》、放開二胎政策及其對(duì)企業(yè)人資管理的影響
7、北、上、廣、深等各地法院、仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最新會(huì)議紀(jì)要、裁審口徑等
8、《北京實(shí)施<工會(huì)法>辦法》、《上海市集體合同條例》等集體協(xié)商新規(guī)……
9、財(cái)政部長樓繼偉/格力電器董明珠演講涉及對(duì)勞動(dòng)合同法的批評(píng)、十三五規(guī)劃建議、全民參保登記、企業(yè)工資指導(dǎo)線、中等收入陷阱、社保并軌、延遲退休新政策解讀
10、2016年人力資源領(lǐng)域的立法調(diào)整趨勢(shì)前瞻

二、近期度典型案例/熱點(diǎn)事件盤點(diǎn)

1、中石化變更合同引發(fā)的勞務(wù)派遣工集體協(xié)商糾紛
2、上海家化與總經(jīng)理間的高管勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3、阿里巴巴解雇“虛假病假”員工案
4、中華英才網(wǎng)被58同城收購引發(fā)的補(bǔ)償方案群體爭(zhēng)議
5、西鐵城“突襲”式解散引千名員工抗議事件
6、惠普“變相裁員”事件
7、公司搬遷引發(fā)的中國首例開除罷工工人違法案二審結(jié)案
8、多地法院判決支持連續(xù)訂立兩次固定期合同終止屬合法
9、深圳社保補(bǔ)繳第一案：申請(qǐng)補(bǔ)繳社保超2年被拒，告社保局獲勝
10、十堰血案、解雇報(bào)復(fù)等多起員工過激維權(quán)行為
11、兼職專車司機(jī)、拒加領(lǐng)導(dǎo)微信等互聯(lián)網(wǎng)勞資糾紛……

三、企業(yè)人資合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控

1、派遣轉(zhuǎn)外包的司法認(rèn)定及派遣用工轉(zhuǎn)型的五大路徑
2、12類雇傭模式的思考：聯(lián)營、眾包、HR服務(wù)外包、勞務(wù)關(guān)系……
3、企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”中的員工安置與風(fēng)險(xiǎn)管控
4、病假及三期女職工管理中的難點(diǎn)問題解析
5、無固定期勞動(dòng)合同的不同理解口徑、風(fēng)險(xiǎn)管控與終極解決方案
6、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的員工關(guān)系管理再調(diào)整
7、跨地區(qū)用工中的難點(diǎn)問題解析
8、調(diào)崗、調(diào)薪及解雇問題