小強升職記--職業(yè)生涯規(guī)劃與實施
(第1141期)
公開課詳情 | |
---|---|
開課時間: | 2016年09月23日 09:00(該課程已結束) |
結束時間: | 2016年09月23日 16:30 |
課程價格: | 非會員價格1800/人,需會員套票1張 購買學習卡享受更多優(yōu)惠 |
授課講師: | |
開課地點: | 杭州 致遠大酒店26樓多功能廳(杭州市文暉路321號)
|
課程類別: | 人力資源 -- 人力資源 |
推薦指數(shù): | |
咨詢熱線:400-0808-155 |
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適用對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員
課程時長
一天
課程收益
職業(yè)生涯規(guī)劃與實施要有計劃、有目的,不可盲目地撞大運,很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,更是實施的良好基礎.古語講,凡事預則立,不預則廢。就是這個道理。
1.職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力;
2.職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性和規(guī)劃性,提升成功的機會;
3.職業(yè)生涯規(guī)劃與有效的實施可以提升應對競爭的能力。
1.職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力;
2.職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性和規(guī)劃性,提升成功的機會;
3.職業(yè)生涯規(guī)劃與有效的實施可以提升應對競爭的能力。
課程大綱
◆引子案例:
一個關于招聘的小故事
◆案例討論:
小周為什么被升遷,而智力相當?shù)男⊥鯀s不能?
◆啟示:員工的職業(yè)化水平和個人優(yōu)化導致成功
◆員工職業(yè)生涯規(guī)劃通道建造五要素
◆啟示:擁有職業(yè)化,到哪都不怕
第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇
1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項
4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向
6、重新認識自身的價值并使其增值
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇與增強職業(yè)競爭力。
8、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,平衡發(fā)展,相互促進
9、1)每個人都很努力,但成就并不等同
2)后悔與抱怨對未來無濟于事
3)自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子
4)人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏
第二章 現(xiàn)代職業(yè)化優(yōu)化理念篇
職業(yè)化素質的冰山模型
從一則故事談起:西點軍校的故事
一、人才的真義
1、人才評價標準:一是能力,二是態(tài)度
2、人才坐標系:人才,人財,人材,人裁
3、四類人CAI的待遇
二、一流職業(yè)理念的特點
1、擁有良好的心態(tài)和信念
1)人類精神的陽光:積極心態(tài)的案例分析
2)如何培養(yǎng)積極的心態(tài)?
3)敬業(yè)的實質—投入并快樂在工作
案例:北京王府井百貨張秉貴的故事
2、做事先做人
1)做一個勇于承擔責任的人
案例:松下的銷售會
2)工作不要60分,工作沒有100分
3)做一個具有團隊精神的人
4)做一個善于學習的人
5)做一個了解組織與他人需要的人
寓言故事:原來如此
3、工作目標導向,認真負責
1)目的意識和問題意識
案例:妻子拉床單
4、善于情緒管理,不斷提高情商
1)職業(yè)人的情商是成功的決定性因素
案例:鋼鐵大王查爾斯.施瓦布懲罰工人吸煙
2)面對現(xiàn)實:應當克服的痼癖與習慣
第三章 組織內(nèi)部發(fā)展與實施的途徑
1、組織的三向度模式---生涯甜筒取向
1)向內(nèi)的
2)垂直的
3)水平的
2、生涯角色取向
1)個人生涯可能承擔的專業(yè)角色
2)生涯發(fā)展的七階段
角色主要任務重大心理議題
第四章 您的職業(yè)生涯藍圖描繪篇
1、自我評價:
1)我的人生價值是什么?
2)我的人格特質是什么?
3)我這生最感興趣的事情是什么?
4)我現(xiàn)有的技能和條件有哪些?
2、自我探索:
讓自己從上述自我評價中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。
3、生涯策略性計劃(可行性)
1)為什么這個目標對我而言是最可能的目標?
2)我將如何達成此一特定目標?
3)我將分別在何時進行上述每一行動計劃?
4)有哪些人將會/應當加入此一行動計劃?
5)對我而言還有什么不能解決的問題呢?
4、總結:職業(yè)生涯定位
1)給自己一個定位
2)擬定生涯發(fā)展策略
3)規(guī)劃短程可行方案
4)實施計劃檢討與修改
一個關于招聘的小故事
◆案例討論:
小周為什么被升遷,而智力相當?shù)男⊥鯀s不能?
◆啟示:員工的職業(yè)化水平和個人優(yōu)化導致成功
◆員工職業(yè)生涯規(guī)劃通道建造五要素
◆啟示:擁有職業(yè)化,到哪都不怕
第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇
1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項
4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向
6、重新認識自身的價值并使其增值
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇與增強職業(yè)競爭力。
8、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,平衡發(fā)展,相互促進
9、1)每個人都很努力,但成就并不等同
2)后悔與抱怨對未來無濟于事
3)自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子
4)人生如運動場上的競技,當下難以斷輸贏
第二章 現(xiàn)代職業(yè)化優(yōu)化理念篇
職業(yè)化素質的冰山模型
從一則故事談起:西點軍校的故事
一、人才的真義
1、人才評價標準:一是能力,二是態(tài)度
2、人才坐標系:人才,人財,人材,人裁
3、四類人CAI的待遇
二、一流職業(yè)理念的特點
1、擁有良好的心態(tài)和信念
1)人類精神的陽光:積極心態(tài)的案例分析
2)如何培養(yǎng)積極的心態(tài)?
3)敬業(yè)的實質—投入并快樂在工作
案例:北京王府井百貨張秉貴的故事
2、做事先做人
1)做一個勇于承擔責任的人
案例:松下的銷售會
2)工作不要60分,工作沒有100分
3)做一個具有團隊精神的人
4)做一個善于學習的人
5)做一個了解組織與他人需要的人
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3、工作目標導向,認真負責
1)目的意識和問題意識
案例:妻子拉床單
4、善于情緒管理,不斷提高情商
1)職業(yè)人的情商是成功的決定性因素
案例:鋼鐵大王查爾斯.施瓦布懲罰工人吸煙
2)面對現(xiàn)實:應當克服的痼癖與習慣
第三章 組織內(nèi)部發(fā)展與實施的途徑
1、組織的三向度模式---生涯甜筒取向
1)向內(nèi)的
2)垂直的
3)水平的
2、生涯角色取向
1)個人生涯可能承擔的專業(yè)角色
2)生涯發(fā)展的七階段
角色主要任務重大心理議題
第四章 您的職業(yè)生涯藍圖描繪篇
1、自我評價:
1)我的人生價值是什么?
2)我的人格特質是什么?
3)我這生最感興趣的事情是什么?
4)我現(xiàn)有的技能和條件有哪些?
2、自我探索:
讓自己從上述自我評價中找出自己可行的生涯方向。不要受人影響。
3、生涯策略性計劃(可行性)
1)為什么這個目標對我而言是最可能的目標?
2)我將如何達成此一特定目標?
3)我將分別在何時進行上述每一行動計劃?
4)有哪些人將會/應當加入此一行動計劃?
5)對我而言還有什么不能解決的問題呢?
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