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玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)小鮮肉

(第1760期)

公開課詳情
開課時(shí)間: 2018年09月01日 09:00(該課程已結(jié)束)
結(jié)束時(shí)間: 2018年09月01日 16:30
課程價(jià)格: 非會(huì)員價(jià)格1800/人,需會(huì)員套票1張 購(gòu)買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡(jiǎn)介
開課地點(diǎn):
杭州 
課程類別: 職業(yè)素養(yǎng) -- 職業(yè)素養(yǎng)
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對(duì)象

基層主管、儲(chǔ)備干部

課程時(shí)長(zhǎng)

一天

課程收益

運(yùn)用游戲化思維,提升9095后小鮮肉員工職業(yè)化素養(yǎng);

掌握新生代小鮮肉員工的輕管理模式和GROW教練模型激勵(lì)方式;

建立與新生代小鮮肉員工的深入關(guān)系,使其樂(lè)于接受管理,享受工作樂(lè)趣;

掌握打怪升級(jí)的游戲化積分經(jīng)驗(yàn)值體系,即時(shí)反饋,有效打Call;

懂得運(yùn)用DISC性格識(shí)別工具個(gè)性化激勵(lì)小鮮肉們。

課程大綱

 第一部分:和而不同——如何讓小鮮肉們樂(lè)于接受你的管理

威與信,過(guò)時(shí)的絕對(duì)權(quán)力

輕管理策略,存威立信,重在梳理

對(duì)人不對(duì)事,給他們一點(diǎn)權(quán)力

變“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”

第二部分:以輕撥重——如何用游戲化的運(yùn)作機(jī)制引領(lǐng)小鮮肉們

全情投入當(dāng)下

游戲化的參與機(jī)制

實(shí)時(shí)反饋

游戲化的激勵(lì)機(jī)制

和陌生人結(jié)盟,創(chuàng)造更大的社群

游戲化的團(tuán)隊(duì)機(jī)制

讓幸福成為一種習(xí)慣

游戲化的持續(xù)性

第三部分:即時(shí)反饋——如何用積分經(jīng)驗(yàn)值體系給小鮮肉們打Call

什么是積分經(jīng)驗(yàn)值和GROW模型

Goal 目標(biāo):日常任務(wù)+項(xiàng)目任務(wù)

Reality 現(xiàn)狀:積分制定+彈性獎(jiǎng)勵(lì)

Options 選擇權(quán):創(chuàng)意,創(chuàng)造,個(gè)性

Way 路徑:行動(dòng)計(jì)劃,評(píng)審時(shí)間

實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用與案例分析

第四部分:善用團(tuán)隊(duì)——如何讓小鮮肉們有效地自我管理

站高一線,善用團(tuán)隊(duì)

用團(tuán)隊(duì)的力量化解自我

幫助他們找到自己節(jié)奏

充分給予參與的權(quán)利

第五部分: 以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系

消除障礙,以心換心

積極互動(dòng)消除刻板印象

減少噪音,讓溝通順暢

幫助他們?nèi)谌虢M織

建立心理契約

第六部分:個(gè)性激勵(lì) ——如何運(yùn)用DISC高效激勵(lì)小鮮肉們

D型攻城獅 特質(zhì):自有想法,好勝心切,急出成績(jī)

應(yīng)對(duì)策略:聚焦目標(biāo),委以重任,合理授權(quán),充分肯定

I型射雞師,特質(zhì):喜歡交流,喜歡分享,喜歡新鮮

應(yīng)對(duì)策略:首日管理,表現(xiàn)舞臺(tái),部門導(dǎo)師,贊美認(rèn)可

C型程序猿,特質(zhì):重視流程,重視程序,謹(jǐn)慎被動(dòng)

應(yīng)對(duì)策略:區(qū)域分割,線上交流,專業(yè)數(shù)據(jù),權(quán)威論證

S型廣告狗,特質(zhì):忠誠(chéng)度高,按部就班,友善親切

應(yīng)對(duì)策略:照顧情緒,給予關(guān)注,主動(dòng)支持,安全穩(wěn)定

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