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勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧

(第1703期)

公開課詳情
開課時(shí)間: 2018年08月03日 09:00(該課程已結(jié)束)
結(jié)束時(shí)間: 2018年08月03日 16:30
課程價(jià)格: 非會(huì)員價(jià)格1600/人,需學(xué)習(xí)卡套票2張 購(gòu)買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡(jiǎn)介
開課地點(diǎn):
廣州 
課程類別: 人力資源 -- 人力資源
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對(duì)象

HR管理者、企業(yè)中高層

課程時(shí)長(zhǎng)

一天

課程收益

課程大綱

 一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1. 勞動(dòng)合同期限條款;

2. 試用期條款

3. 工作內(nèi)容和工作崗位條款;

4. 工作地點(diǎn)條款;

5. 工作時(shí)間條款;

6. 休息休假條款;

7. 工資報(bào)酬條款;

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;

9. 解除與終止勞動(dòng)合同條款;

10. 其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。

 

二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

4. 在什么情況下,可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

5. 在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效?

7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

8. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

9. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

10. 要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

11. 主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?

12. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

 

三、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的常見問題、誤區(qū)有哪些?

3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除,如何防范?

5. 制定規(guī)章制度,勞資雙方必須平等協(xié)商確定,如何操作?

6. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?

7. 如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

9. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?

10. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?

11. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

課程總結(jié)

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