勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧

 一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1. 勞動(dòng)合同期限條款;

2. 試用期條款

3. 工作內(nèi)容和工作崗位條款;

4. 工作地點(diǎn)條款;

5. 工作時(shí)間條款;

6. 休息休假條款;

7. 工資報(bào)酬條款;

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;

9. 解除與終止勞動(dòng)合同條款;

10. 其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。

二、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避?

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

4. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

5. 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效?

7. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

8. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

9. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

10. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎?

11. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?

12. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

三、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

1. 人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的常見問題、誤區(qū)有哪些?

3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除，如何防范?

5. 制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作?

6. 非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?

7. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

9. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?

10. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?

11. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

課程總結(jié)