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人力資源薪酬福利管理

(第1730期)

公開(kāi)課詳情
開(kāi)課時(shí)間: 2018年08月18日 09:00(該課程已結(jié)束)
結(jié)束時(shí)間: 2018年08月18日 16:30
課程價(jià)格: 非會(huì)員價(jià)格2000/人,需學(xué)習(xí)卡套票3張 購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡(jiǎn)介
開(kāi)課地點(diǎn):
廣州 
課程類(lèi)別: 人力資源 -- 薪酬管理
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對(duì)象

企業(yè)高級(jí)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者

課程時(shí)長(zhǎng)

一天

課程收益

1、 協(xié)助學(xué)員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的背景與前景;掌握薪酬設(shè)計(jì)

方法及相關(guān)原則,避免運(yùn)作中的誤區(qū);

2、 使學(xué)員基于企業(yè)的獨(dú)特環(huán)境從實(shí)際出發(fā),掌握崗位價(jià)值分析的方法、薪酬調(diào)查、市場(chǎng)

分位值確定、制定薪酬政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)以及調(diào)薪的原則等;

3、 使學(xué)員有能力設(shè)計(jì)合乎本土化的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系或是對(duì)現(xiàn)有薪酬系統(tǒng)做出客觀判斷、局部修正,使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)的總體操作成本合理化、回報(bào)率最大化,持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與員工滿意度。

課程大綱

 模塊一:用心理解薪酬

1、 研討:企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題

工具1:頭腦風(fēng)暴

工具2:世界咖啡

2、 薪酬概念與形式

 企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)及其類(lèi)型

對(duì)標(biāo):華為的薪酬大廈、蘋(píng)果的員工收入

3、 影響員工薪酬的元素

影響員工個(gè)人薪酬水平的因素

 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素

4、 薪酬福利設(shè)計(jì)的五大法則

 薪酬設(shè)計(jì)的五大法則

如何讓福利具有彈性

 

模塊二:薪酬調(diào)查,把握外部競(jìng)爭(zhēng)力

1、 薪酬調(diào)查市場(chǎng)報(bào)告

獲取市場(chǎng)報(bào)告的途徑

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬數(shù)據(jù)

2、 自己進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查

薪酬市場(chǎng)調(diào)查的目的

企業(yè)薪酬調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)化5個(gè)領(lǐng)域

3、 對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)的處理

企業(yè)應(yīng)該關(guān)注的市場(chǎng)“薪點(diǎn)”

案例:薪資結(jié)構(gòu)與員工離職率處理

4、 員工薪酬滿意度調(diào)查

企業(yè)薪酬滿意度8大領(lǐng)域

人力資源部提供給公司的價(jià)值信息

 

模塊三:崗位評(píng)價(jià),把握內(nèi)部的公平

1、 案例:我們一起來(lái)比較新老員工這兩個(gè)崗位的收入

通信行業(yè)優(yōu)勢(shì)的比較

聚焦崗位分析與崗位評(píng)估

2、 國(guó)內(nèi)的寫(xiě)意與國(guó)外的寫(xiě)實(shí)

國(guó)內(nèi)崗位與薪酬關(guān)系大寫(xiě)意

國(guó)際上知名的崗位評(píng)價(jià)方法介紹

3、 國(guó)際上知名的評(píng)價(jià)方法介紹

國(guó)際知名的崗位評(píng)估方法介紹:GGS、IPE、Hay group

分組現(xiàn)場(chǎng)操作:企業(yè)的兩個(gè)崗位評(píng)估

4、 手把手教會(huì)你海氏評(píng)價(jià)方法

海氏三類(lèi)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作

核心表格:表1、表2、表3

 

模塊四:企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

1、 福利的發(fā)展史

企業(yè)的福利之痛

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的福利故事

2、 員工福利與企業(yè)避稅

80/90后的福利具有的時(shí)代性

與錢(qián)不相關(guān)的福利

3、 員工福利的內(nèi)外環(huán)境分析

4大外部環(huán)境影響企業(yè)的福利

4大內(nèi)部環(huán)境干預(yù)企業(yè)的福利

4、 彈性福利計(jì)劃設(shè)計(jì)

幫您設(shè)計(jì)科學(xué)的彈性福利計(jì)劃

福利方案設(shè)計(jì)的人性元素

5、 【結(jié)束語(yǔ)】

士無(wú)餉不來(lái),士無(wú)賞不往。——曹操【三國(guó)】

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