做個好伯樂--高效招募與選聘技巧

掌握常用的面試方法，把握招聘面試技巧，分析簡歷中的要素，樹立良好的職業(yè)心態(tài)

一、選人看什么
1.職位分析 （案例討論：這個職位需要什么樣的人？）
2.團隊分析
3.企業(yè)文化分析
4.求職動機
二、從簡歷中尋找痕跡
1.簡歷的十三部分構成
2.簡歷中的痕跡分析
三、常用面試方法介紹
1.結構化面試
2.行為面試法
3.情景模擬法
4.壓力面試法
5.無領導小組討論
四、面試問題的主要來源——把要求可視化
1.什么是可視化
2.邏輯推理
3.典型素質要求的可視化
1）潛質   2）壓力承受能力  3）適應性   4）溝通能力
4.  面試問題的其它來源
五、面試技術——如何設計好問題
1.追問技巧
2.隱蔽問題的指向性
3.“把小豬趕進胡同里”——防止問題失效的技巧
4.“王氏”亂序提問法
六、面試中的其它要點
1.觀察細節(jié)
2.細心傾聽
3.樹立良好的職業(yè)心態(tài)
4.高端候選人的面試要點
5.用好最后的環(huán)節(jié)——讓對方提問