歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓網
時代光華 股權課程
內 訓 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置:首頁 > 內訓 > 培訓需求診斷與年度培訓計劃制定

培訓需求診斷與年度培訓計劃制定

培訓需求診斷與年度培訓計劃制定
主講專家:許盛華
培訓需求調查表
中國培訓體系建設專家
領 域:人力資源 績效體系建立
培訓對象:高層管理 中層管理 基層主管 
課程收益


1.學會建立和完善培訓體系

2.具備專業(yè)分析培訓需求、制定培訓計劃、執(zhí)行培訓計劃和評估培訓的能力
3.打造培訓管理者的核心競爭力

課程特色



課程內容


一、培訓體系,需求診斷和咨詢

1.歡迎詞、課程簡介
2.培訓體系摸底測試
3.培訓管理者的角色定位與挑戰(zhàn)
4.培訓管理的指導思想、方針和策略
5.培訓管理體系的建立及運作(培訓制度體系、資源體系和運作體系)
6.培訓課程體系的分類原則及方法
7.企業(yè)培訓體系和課程體系實例分析
8.小組聯(lián)系:課程體系設計
9.培訓需求的切入點及其適用范圍
1)以戰(zhàn)略和績效為導向
2)以人的能力為導向
10.以戰(zhàn)略和績效為導向的培訓需求
1)方法介紹
11.工具使用
12.需求分析報告
13.讓培訓為戰(zhàn)略和績效服務:根據需求分析的結果指導培訓計劃的制定
14.案例:某制造業(yè)和銀行業(yè)的需求分析
15.小組練習:以戰(zhàn)略和績效為導向的需求分析
 
二、年度培訓計劃制定及執(zhí)行,培訓項目的策劃、執(zhí)行和評估
1.回顧第一天的內容
2.培訓預算(國家相關規(guī)定、提取及分配原則)
3.培訓預算的落實:培訓計劃和項目
4.培訓計劃的指導思想
5.培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓”
6.培訓計劃的制定
1)三年中期規(guī)劃
2)年度培訓計劃
3)月度培訓計劃
7.案例分析:某大型制造型企業(yè)培訓規(guī)劃、預算及計劃實例分析
8.培訓計劃制定工具和匯報模板
9.小組練習:制定培訓計劃、模擬向領導匯報(按照模板完成),講師點評
10.培訓計劃的執(zhí)行,結合重點項目的設計、執(zhí)行與評估(各類培訓項目的設計,如領導力、管理培訓生、6S、精益生產、QC、安全管理、設備維護、研發(fā)精英、銷售精英訓練營、儲備干部、新員工或內訓師培養(yǎng)項目
1)第一法則:界定業(yè)務收益
2)第二法則:設計完整體驗
3)第三法則:引導學以致用
4)第四法則:推動學習轉化
5)第五法則:實施績效支持
6)第六法則:評估學習結果
11.案例分析:某大型跨國企業(yè)6D項目操作案例
12.小組練習:培訓項目策劃、實施與評估
13.回顧總結,課程結束

學員評價更多>>

  主講講師:許盛華
  專長領域:培訓管理
  行業(yè)領域:通信行業(yè) | 郵政系統(tǒng) | 生產制造業(yè) | 貿易/消費
  擅長解決的問題:
如何掌握企業(yè)內部課程開發(fā)技巧
如何培訓企業(yè)內部培訓師
如何設計企業(yè)培訓管理體系
  該講師其他課程:
生產制造型企業(yè)內部培訓體系建立
培訓管理體系建立與需求量化
培訓需求診斷與年度培訓計劃制定
時代光華|關于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網站地圖|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號西溪科創(chuàng)園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓網 版權所有 浙B2-20110324-1