非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
(第1020期)
公開課詳情 | |
---|---|
開課時(shí)間: | 2016年03月26日 09:00(該課程已結(jié)束) |
結(jié)束時(shí)間: | 2016年03月26日 16:30 |
課程價(jià)格: | 非會(huì)員價(jià)格1600/人,需會(huì)員套票2張 購(gòu)買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
授課講師: | |
開課地點(diǎn): | 深圳
|
課程類別: | 人力資源 -- 人力資源 |
推薦指數(shù): | |
咨詢熱線:400-0808-155 |
---|
適用對(duì)象
企業(yè)高管、各直線經(jīng)理、企業(yè)管理精英
課程時(shí)長(zhǎng)
一天
課程收益
1、拿來(lái)就用的18個(gè)人力資源管理技術(shù);
2、12個(gè)人力資源管理工具、方法;
3、18個(gè)直線經(jīng)理必須面對(duì)的問(wèn)題剖析。
2、12個(gè)人力資源管理工具、方法;
3、18個(gè)直線經(jīng)理必須面對(duì)的問(wèn)題剖析。
課程大綱
破冰:直線經(jīng)理為什么要關(guān)注人力資源管理?
1、用一個(gè)字形容“忙、累、惑”
2、遇到問(wèn)題與困惑了
3、出的都是“人”的問(wèn)題
第一講 人力資源的理論源流
一、什么是人力資源管理
1、人
2、人力
3、人力資源
二、人力資源各模塊都包括哪些?
三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別?
四、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工與協(xié)作
互動(dòng):你認(rèn)為人力資源部經(jīng)理與直線經(jīng)理之間應(yīng)當(dāng)如何配合才是合理的?
五、直線經(jīng)理在人力資源管理中承擔(dān)的角色
思考:為什么說(shuō)人力資源管理的能力是衡量直線經(jīng)理的一個(gè)重要能力
六、直線經(jīng)理在人力資源管理中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)?
思考:為什么直線經(jīng)理首先必須是HR經(jīng)理?
第二講 如何選才——直線經(jīng)理的識(shí)人技術(shù)
案例:為什么某企業(yè)招進(jìn)30人,半年后只剩下1人?
一、直線經(jīng)理到底要招什么樣的下屬
現(xiàn)場(chǎng)演練:給優(yōu)秀的下屬畫個(gè)像
分享:如何理解“選擇比努力更重要”
二、直線經(jīng)理如何向人力資源部描述招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)
三、如何依據(jù)公司招聘流程制訂適合本部門的招聘流程
四、找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招
1、內(nèi)部招聘
互動(dòng):今天,我們部門有個(gè)職位空缺,身為經(jīng)理的我會(huì)怎么做?
研討:企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),你覺得應(yīng)當(dāng)如何處理?
2、行為面試法
3、結(jié)構(gòu)化面試法
4、情景模擬法
5、K、S、A、P、M、V
6、建立勝任力模型
展示:測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用
現(xiàn)場(chǎng)演練:如何提煉面試中的三個(gè)問(wèn)題
五、如何應(yīng)對(duì)面試中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、兩個(gè)人都很好,選哪一個(gè)
2、看好的人薪酬要求太高,怎么辦?
3、人力資源部找的人都不合適,怎么辦?---
六、讓直線經(jīng)理快速成為面試專家
現(xiàn)場(chǎng)演練:典型崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘
第三講 如何育才——提升直線經(jīng)理當(dāng)老師的能力
思考:下屬都面臨哪些問(wèn)題,你了解嗎?
一、直線經(jīng)理要提升培養(yǎng)下屬的意識(shí)
思考:直線經(jīng)理是自己干還是帶領(lǐng)部屬一起干?
分享:胡經(jīng)理為什么越做越輕松?
二、學(xué)習(xí)路徑圖帶給我們的思考
三、如何依據(jù)公司培養(yǎng)體系,建立部門人才培養(yǎng)體系
1、設(shè)計(jì)合理的人才培養(yǎng)流程
2、選擇有效的人才培養(yǎng)方式:OJT、OFF-JT、SD
3、6維度進(jìn)行人才培養(yǎng)需求調(diào)查
4、制定部門人才培養(yǎng)計(jì)劃
5、建立部門人才培養(yǎng)方法庫(kù)
6、建立部門人才培養(yǎng)試題庫(kù)
7、建立部門人才培養(yǎng)素材庫(kù)
8、建立部門人才培養(yǎng)問(wèn)題庫(kù)
9、如何將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為工作行為
案例分享:該企業(yè)如何將崗位勝任周期縮短6個(gè)月?
四、指導(dǎo)、輔導(dǎo)與教導(dǎo)
案例分析:面對(duì)現(xiàn)實(shí),應(yīng)該如何幫助小李?
1、如何帶新兵
2、如何培養(yǎng)80后的下屬
3、如何提升問(wèn)題員工的能力
4、下屬怎么教也學(xué)不會(huì)怎么辦?
5、下屬能力很強(qiáng),如何培養(yǎng)?
6、下屬是老員工,如何培養(yǎng)?
思考:面對(duì)不同類型的下屬如何培養(yǎng)
五、提升自己做老師的能力
六、快速形成一套自己獨(dú)有的人才培養(yǎng)機(jī)制
分享:一支“招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn)”的隊(duì)伍是培養(yǎng)出來(lái)的
分享:下屬的能力差,不是你的錯(cuò),但不能提升他的能力是你的錯(cuò)
第四講 用人有方,不斷提升直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力
案例: 大業(yè)公司是如何通過(guò)用人機(jī)制創(chuàng)造佳績(jī)的?
一、深深地懂得企業(yè)的用人觀
二、現(xiàn)狀盤點(diǎn):全面了解你的下屬
三、合理分工:適合的人做適合的事
四、用人所長(zhǎng):發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢(shì)
五、用人有方:用好難管的人
六、用人有道:建立良好的管理機(jī)制
1、人才晉升機(jī)制
2、人才儲(chǔ)備計(jì)劃
3、人才接替計(jì)劃
4、人員淘汰機(jī)制
5、人才激勵(lì)機(jī)制(本部分可依據(jù)實(shí)際安排0.5、1天課程)
建立本部門員工良好的心理環(huán)境
思考:下屬最需要的是什么
分享:直線經(jīng)理要學(xué)會(huì)賣夢(mèng)想
最有效激勵(lì)下屬的18個(gè)技巧
激勵(lì)、激勵(lì)、激勵(lì)
分享:成功的上司是如何有效激勵(lì)下屬的?
6、績(jī)效管理,讓下屬業(yè)績(jī)倍增(本部分可依據(jù)實(shí)際安排1、2、3天課程)
講解:大業(yè)公司績(jī)效管理體系全案
第五講 “留才”——直線經(jīng)理的留人之道
思考:升官、發(fā)財(cái)就能留住人才嗎?
一、通用三招
1、知道下屬需要什么
2、建立良好的工作環(huán)境
3、不斷調(diào)整下屬的工作目標(biāo)
二、5+4模式
演練:打破職業(yè)成長(zhǎng)的天花板(內(nèi)涯規(guī)劃)
三、8位一體的留人模式
1、愿景感召
分享:讓下屬看到希望
2、文化留人
3、事業(yè)留人
4、感情留人
5、待遇留人
6、機(jī)制留人
7、學(xué)習(xí)留人
8、魅力留人
講解:管理者提升個(gè)人魅力12招
四、現(xiàn)狀留人的12個(gè)招術(shù)
1、分工不分家
2、延伸下屬的工作范圍
3、筆記法留人---
五、留人要有自己的一招
經(jīng)典小詩(shī);可是你沒有
講解:6家知名企業(yè)的留人方式
六、留中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、管理者如何產(chǎn)生自己的影響力?
2、下屬溝通時(shí)意見不一致,怎么辦?
3、如何創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍?
4、如何才能從細(xì)節(jié)了解員工的真實(shí)想法?
5、下屬的技能一直得不到提升,是留還是裁?
6、如何在企業(yè)環(huán)境不理想的情況下維持核心員工的忠誠(chéng)度?
案例研討:留不住李明的真實(shí)原因是什么?
思考:要留拿什么留住骨干員工?
第六講 如何快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
一、不斷提升自己的能力
二、像總經(jīng)理一樣思考
三、快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
對(duì)話:如何成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
分享與互動(dòng):學(xué)員的心得、體會(huì)與企業(yè)問(wèn)題答疑
1、用一個(gè)字形容“忙、累、惑”
2、遇到問(wèn)題與困惑了
3、出的都是“人”的問(wèn)題
第一講 人力資源的理論源流
一、什么是人力資源管理
1、人
2、人力
3、人力資源
二、人力資源各模塊都包括哪些?
三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別?
四、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的分工與協(xié)作
互動(dòng):你認(rèn)為人力資源部經(jīng)理與直線經(jīng)理之間應(yīng)當(dāng)如何配合才是合理的?
五、直線經(jīng)理在人力資源管理中承擔(dān)的角色
思考:為什么說(shuō)人力資源管理的能力是衡量直線經(jīng)理的一個(gè)重要能力
六、直線經(jīng)理在人力資源管理中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)?
思考:為什么直線經(jīng)理首先必須是HR經(jīng)理?
第二講 如何選才——直線經(jīng)理的識(shí)人技術(shù)
案例:為什么某企業(yè)招進(jìn)30人,半年后只剩下1人?
一、直線經(jīng)理到底要招什么樣的下屬
現(xiàn)場(chǎng)演練:給優(yōu)秀的下屬畫個(gè)像
分享:如何理解“選擇比努力更重要”
二、直線經(jīng)理如何向人力資源部描述招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)
三、如何依據(jù)公司招聘流程制訂適合本部門的招聘流程
四、找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招
1、內(nèi)部招聘
互動(dòng):今天,我們部門有個(gè)職位空缺,身為經(jīng)理的我會(huì)怎么做?
研討:企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn),你覺得應(yīng)當(dāng)如何處理?
2、行為面試法
3、結(jié)構(gòu)化面試法
4、情景模擬法
5、K、S、A、P、M、V
6、建立勝任力模型
展示:測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用
現(xiàn)場(chǎng)演練:如何提煉面試中的三個(gè)問(wèn)題
五、如何應(yīng)對(duì)面試中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、兩個(gè)人都很好,選哪一個(gè)
2、看好的人薪酬要求太高,怎么辦?
3、人力資源部找的人都不合適,怎么辦?---
六、讓直線經(jīng)理快速成為面試專家
現(xiàn)場(chǎng)演練:典型崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘
第三講 如何育才——提升直線經(jīng)理當(dāng)老師的能力
思考:下屬都面臨哪些問(wèn)題,你了解嗎?
一、直線經(jīng)理要提升培養(yǎng)下屬的意識(shí)
思考:直線經(jīng)理是自己干還是帶領(lǐng)部屬一起干?
分享:胡經(jīng)理為什么越做越輕松?
二、學(xué)習(xí)路徑圖帶給我們的思考
三、如何依據(jù)公司培養(yǎng)體系,建立部門人才培養(yǎng)體系
1、設(shè)計(jì)合理的人才培養(yǎng)流程
2、選擇有效的人才培養(yǎng)方式:OJT、OFF-JT、SD
3、6維度進(jìn)行人才培養(yǎng)需求調(diào)查
4、制定部門人才培養(yǎng)計(jì)劃
5、建立部門人才培養(yǎng)方法庫(kù)
6、建立部門人才培養(yǎng)試題庫(kù)
7、建立部門人才培養(yǎng)素材庫(kù)
8、建立部門人才培養(yǎng)問(wèn)題庫(kù)
9、如何將培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為工作行為
案例分享:該企業(yè)如何將崗位勝任周期縮短6個(gè)月?
四、指導(dǎo)、輔導(dǎo)與教導(dǎo)
案例分析:面對(duì)現(xiàn)實(shí),應(yīng)該如何幫助小李?
1、如何帶新兵
2、如何培養(yǎng)80后的下屬
3、如何提升問(wèn)題員工的能力
4、下屬怎么教也學(xué)不會(huì)怎么辦?
5、下屬能力很強(qiáng),如何培養(yǎng)?
6、下屬是老員工,如何培養(yǎng)?
思考:面對(duì)不同類型的下屬如何培養(yǎng)
五、提升自己做老師的能力
六、快速形成一套自己獨(dú)有的人才培養(yǎng)機(jī)制
分享:一支“招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn)”的隊(duì)伍是培養(yǎng)出來(lái)的
分享:下屬的能力差,不是你的錯(cuò),但不能提升他的能力是你的錯(cuò)
第四講 用人有方,不斷提升直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力
案例: 大業(yè)公司是如何通過(guò)用人機(jī)制創(chuàng)造佳績(jī)的?
一、深深地懂得企業(yè)的用人觀
二、現(xiàn)狀盤點(diǎn):全面了解你的下屬
三、合理分工:適合的人做適合的事
四、用人所長(zhǎng):發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢(shì)
五、用人有方:用好難管的人
六、用人有道:建立良好的管理機(jī)制
1、人才晉升機(jī)制
2、人才儲(chǔ)備計(jì)劃
3、人才接替計(jì)劃
4、人員淘汰機(jī)制
5、人才激勵(lì)機(jī)制(本部分可依據(jù)實(shí)際安排0.5、1天課程)
建立本部門員工良好的心理環(huán)境
思考:下屬最需要的是什么
分享:直線經(jīng)理要學(xué)會(huì)賣夢(mèng)想
最有效激勵(lì)下屬的18個(gè)技巧
激勵(lì)、激勵(lì)、激勵(lì)
分享:成功的上司是如何有效激勵(lì)下屬的?
6、績(jī)效管理,讓下屬業(yè)績(jī)倍增(本部分可依據(jù)實(shí)際安排1、2、3天課程)
講解:大業(yè)公司績(jī)效管理體系全案
第五講 “留才”——直線經(jīng)理的留人之道
思考:升官、發(fā)財(cái)就能留住人才嗎?
一、通用三招
1、知道下屬需要什么
2、建立良好的工作環(huán)境
3、不斷調(diào)整下屬的工作目標(biāo)
二、5+4模式
演練:打破職業(yè)成長(zhǎng)的天花板(內(nèi)涯規(guī)劃)
三、8位一體的留人模式
1、愿景感召
分享:讓下屬看到希望
2、文化留人
3、事業(yè)留人
4、感情留人
5、待遇留人
6、機(jī)制留人
7、學(xué)習(xí)留人
8、魅力留人
講解:管理者提升個(gè)人魅力12招
四、現(xiàn)狀留人的12個(gè)招術(shù)
1、分工不分家
2、延伸下屬的工作范圍
3、筆記法留人---
五、留人要有自己的一招
經(jīng)典小詩(shī);可是你沒有
講解:6家知名企業(yè)的留人方式
六、留中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題
1、管理者如何產(chǎn)生自己的影響力?
2、下屬溝通時(shí)意見不一致,怎么辦?
3、如何創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍?
4、如何才能從細(xì)節(jié)了解員工的真實(shí)想法?
5、下屬的技能一直得不到提升,是留還是裁?
6、如何在企業(yè)環(huán)境不理想的情況下維持核心員工的忠誠(chéng)度?
案例研討:留不住李明的真實(shí)原因是什么?
思考:要留拿什么留住骨干員工?
第六講 如何快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
一、不斷提升自己的能力
二、像總經(jīng)理一樣思考
三、快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
對(duì)話:如何成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理
分享與互動(dòng):學(xué)員的心得、體會(huì)與企業(yè)問(wèn)題答疑
相關(guān)課程
近期熱門公開課程
熱門相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程
相關(guān)講師
陳曉劍 高級(jí)培訓(xùn)師 |
高級(jí)管理、人力資源 |
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:培訓(xùn)管理,團(tuán)隊(duì)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),執(zhí)行力 |
馬本軍 高級(jí)培訓(xùn)師 |
高級(jí)管理、人力資源 |
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:薪酬管理,績(jī)效體系建立,培訓(xùn)管理,招聘管理 |
熱門相關(guān)資訊
·光華公開課:趙學(xué)文 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》開啟
·AI時(shí)代,如何讓自己變得不可替代?
·【仙人指路,運(yùn)營(yíng)為王】大咖會(huì)圓滿落幕 !科學(xué)運(yùn)營(yíng)引領(lǐng)企業(yè)
·Excel 高效辦公與數(shù)據(jù)分析課程,光華助力職場(chǎng)人士提升
·鄭重聲明!嚴(yán)正辟謠!謹(jǐn)防詐騙!
·從技術(shù)走向管理:開啟華麗職業(yè)轉(zhuǎn)型之旅
·標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)之旅——走進(jìn)胖東來(lái),研學(xué)說(shuō)明書
·【仙人指路】邀您與前美團(tuán)COO、前阿里巴巴銷售副總裁干嘉
·從 1 塊到 100 塊:企業(yè)如何打破常規(guī),實(shí)現(xiàn)增值?
·新時(shí)代 “五型” 班組卓越管理模式公開課:為企業(yè)注入強(qiáng)大
·AI時(shí)代,如何讓自己變得不可替代?
·【仙人指路,運(yùn)營(yíng)為王】大咖會(huì)圓滿落幕 !科學(xué)運(yùn)營(yíng)引領(lǐng)企業(yè)
·Excel 高效辦公與數(shù)據(jù)分析課程,光華助力職場(chǎng)人士提升
·鄭重聲明!嚴(yán)正辟謠!謹(jǐn)防詐騙!
·從技術(shù)走向管理:開啟華麗職業(yè)轉(zhuǎn)型之旅
·標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)之旅——走進(jìn)胖東來(lái),研學(xué)說(shuō)明書
·【仙人指路】邀您與前美團(tuán)COO、前阿里巴巴銷售副總裁干嘉
·從 1 塊到 100 塊:企業(yè)如何打破常規(guī),實(shí)現(xiàn)增值?
·新時(shí)代 “五型” 班組卓越管理模式公開課:為企業(yè)注入強(qiáng)大