當前結果為搜索條件是“人力資源類”的“課程包”列表
 |
標 題：新《勞動合同法》操作指南 |
| 講 師：左祥琦 |
| 定 價：360 元 編 號：D33 |
| 簡 介：備受關注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構建勞動關系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，特開設本課程。
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動合同理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔任勞動法顧問期間總結的豐富經(jīng)驗和操作實務 |
|
 |
標 題：組織優(yōu)化與崗位分析 |
| 講 師：曹子祥 |
| 定 價：228 元 編 號：D25 |
| 簡 介：為什么學習本課程請先回顧一下，在你所在的企業(yè)/部門中，總經(jīng)理、人力資源部門、直線經(jīng)理三者之間的關系是怎樣的？誰來下達任務？誰來制定目標和職責？誰清楚應該聘請什么樣的下屬？誰來考核下屬的工作？誰來制定本部門的規(guī)劃？由誰來崗位分析？由誰來優(yōu)化組織？……實際上，管理者們提出的諸多苦惱都只是一種現(xiàn)象，例如職責不清、權限不明、機構臃腫、冗員充斥、辦事拖拉、相互扯皮等等，而其背后的實質(zhì)往往或多或少會與組織結構 |
|
 |
標 題：職責管理 |
| 講 師：章哲 |
| 定 價：150 元 編 號：D11 |
| 簡 介：本課程講些什么？★課程目標――通過學習本課程，您將能夠：1. 明晰職責是管理問題的根源2. 對職責形成全新的理解與認知3. 理解職責管理是一項必備的管理技能4. 掌握職責管理的五種方法誰需要學習本課程？★課程對象――誰需要學習本課程★ 企事業(yè)單位各級管理人員 我能通過本課程學到什么？通過學習本課程，您將能：◆懂得許多管理問題是由于職責問題而引起◆對 |
|
 |
標 題：員工激勵十大工程 |
| 講 師：胡八一 |
| 定 價：126 元 編 號：D26 |
| 簡 介：本課程講些什么？誰需要學習本課程？企業(yè)總經(jīng)理、副總; 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理; 高級管理人員. 我能通過本課程學到什么？在當今高度發(fā)達的信息社會中,員工可以通過各種渠道獲得他們所需要的信息,他們對以往接受命令的工作方式逐漸感到反感，工作熱情減退、士氣低落、興趣趨于平淡，單單用錢或其他報酬已不能激發(fā)他們的激情。作為一名管理人員，怎樣在組織中喚起和激勵員工向上的精神，如何使員工充滿激情 |
|
 |
標 題：辭退員工管理與辭退面談技巧 |
| 講 師：程向陽 |
| 定 價：120 元 編 號：D10 |
| 簡 介：本課程講些什么？□為什么要學習本課程 在激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，人力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴重者會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。 ☆本課程將重點介紹如何 |
|
(A)個人發(fā)展類
