基于戰(zhàn)略的績效管理實務內(nèi)訓

課程收益

了解績效管理的起源以及對企業(yè)發(fā)展的影響；
了解績效管理的典型方法與試用條件；
了解目標制定的要點在于簡單、具體、有效并學會制定各類工作崗位上的目標；
了解目標管理執(zhí)行過程中上司與部屬的工作要點與方法。

課程特色

幽默風趣，條理清晰，理論與實踐合理恰當?shù)慕Y合，深入淺出，并具有很好的啟發(fā)性，讓課程更好的為學員所接受和吸收。

課程內(nèi)容

基于戰(zhàn)略的績效管理實務內(nèi)訓課程大綱：

1)績效管理思維-大思維的重要性
思考一、為什么需要績效管理？

2)績效管理的規(guī)劃與推行
思考二、績效管理應該由誰推動和執(zhí)行？

3)目標的制定
思考三、目標管理中目標制定的難點和困惑有哪些？

4)績效溝通與面談
思考四：公司在進行目標管理與績效考核時，如何進行溝通與面談？溝通與面談的難點和困惑有哪些？

5)目標管理過程
問題五、目標管理與績效考核執(zhí)行和追蹤的難點和困惑有哪些？

6)績效評估問題六、公司由誰來進行績效評估？評估哪些內(nèi)容？
問題七、績效評估時，常見的偏誤有哪些？

7)實際案例
案例：漸進式目標管理與績效考核制度
漸進式目標管理與績效考核作業(yè)流程
漸進式目標管理與績效考核作業(yè)內(nèi)容
漸進式目標管理與績效考核實用表格
漸進式目標管理與績效考核注意事項
漸進式目標管理與績效考核出現(xiàn)的問題及解決方法

8)總結、回答參訓領導的問題

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