TTT企業(yè)培訓師特訓營

課程收益

一、通過深入淺出的講解，挖掘企業(yè)培訓的核心價值
二、通過有效有趣的互動，傳承企業(yè)培訓的實用方法
三、通過實戰(zhàn)情境的演練，掌握企業(yè)培訓的專業(yè)技能

課程特色

本課程將為您提供從理念到技能的全面訓練，幫助您提高培訓專業(yè)技巧，增加課程亮點，提升表達影響力和公眾魅力，加強培訓管理及團隊領(lǐng)導能力！

TTT是英文“TrainTheTrainer”的縮寫，意為“企業(yè)內(nèi)部培訓師的培訓”，是美國國際訓練協(xié)會職業(yè)培訓經(jīng)典課程，世界500強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的必修課程。

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

《TTT企業(yè)培訓師特訓營》課程大綱：

導入：
企業(yè)培訓的4大特點
培訓師的3大能力
演練：短片欣賞與《一分鐘自我介紹》
培訓師精彩自我介紹要領(lǐng)
一、培訓師職業(yè)形象訓練
1、怯場壓力的破解辦法
2、肢體語言運用技法十二種
3、表情語言運用技法六種
4、語言運用技法五種
5、培訓師站坐走姿規(guī)范
6、演講者的七大禁忌
7、培訓師風格選型
綜合演練：《手勢、出場、語言》
二、培訓師內(nèi)容呈現(xiàn)訓練
1、開場結(jié)尾八大問題
2、五種導入快速破冰
3、開場主題演練：1分鐘命題課程開場呈現(xiàn)
4、五種收結(jié)引發(fā)行動
5、收結(jié)主題演練：1分鐘命題課程結(jié)尾呈現(xiàn)
6、五種組織主體段落的方法
7、課程亮點的顛峰體驗四元素
綜合演練：3分鐘命題MINI課程呈現(xiàn)
三、學習特性解析與四種經(jīng)典教學模式
1、四種學員類型解析
2、體驗式教學法
演練：體驗式教學法應(yīng)用《工作漏洞出在哪？》
3、啟發(fā)式教學法
演練：啟發(fā)式教學法應(yīng)用《誰該委以重任？》
4、互動式教學法
演練：互動式教學法應(yīng)用《工作重要性排序？》
5、沙盤式教學法
演練：沙盤式教學法應(yīng)用《績效魔方發(fā)現(xiàn)工作問題》
綜合演練：3分鐘命題Mini課程呈現(xiàn)
四、四種經(jīng)典授課方法
1、說明-現(xiàn)場演示法
案例：圖形結(jié)構(gòu)化說明《人才的素能》
2、啟發(fā)-案例分析法
現(xiàn)場辯論：Mini案例分析《人性化管理與制度化管理》
3、趣味-游戲帶動法
游戲體驗：經(jīng)典課堂游戲〈同心順〉
4、操作-七步教練法
綜合演練：3分鐘命題Mini課程呈現(xiàn)
五、培訓師臨場能力訓練
1、課堂提問技巧
2、課堂應(yīng)答技巧
3、精彩點評技巧
演練：《就職演說現(xiàn)場點評》
4、培訓現(xiàn)場應(yīng)變技巧
研討：《人性熱鍵的識別》
5、現(xiàn)場掌控的五種方法
研討：《學習型團隊建設(shè)創(chuàng)新方法》
六、課程開發(fā)能力訓練
1、課程設(shè)計流程
2、課程結(jié)果設(shè)計
3、課程素材應(yīng)用
演練：圖形素材的分類與使用
演練：案例的剪裁與應(yīng)用
演練：互動游戲設(shè)計
演練：培訓音樂使用
4、課程設(shè)計五線譜
討論設(shè)計：自選課題五線譜制作
5、課程開發(fā)4+1模式
綜合演練：五分鐘畢業(yè)作品呈現(xiàn)
收結(jié)：從優(yōu)秀講師到卓越培訓師的跨越

學員評價更多>>

我要點評>>

時代光華學員	日期：2012-04-01
非常好

首頁  1末頁共1頁/共1條