課程收益
建立企業(yè)薪酬概念;
了解培養(yǎng)核心員與薪酬的關(guān)系;
學(xué)會薪酬設(shè)計(jì)的方法;
學(xué)會薪酬設(shè)計(jì)的橫向結(jié)構(gòu)
把握薪酬設(shè)計(jì)中的一些重要衍生問題。
課程特色
員工薪酬管理是企業(yè)最重要的內(nèi)部管理問題之一。
員工薪酬既是企業(yè)經(jīng)營者必須核算和及時(shí)付出的經(jīng)營成本,(這個(gè)成本依行業(yè)不同差別很大)又是員工最關(guān)心的問題。
在這個(gè)問題上,企業(yè)經(jīng)營者和被雇傭員工的出發(fā)點(diǎn)是有很大不同的;
如何采用溝通的手段,站在公平的立場上對企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)達(dá)到員工基本滿意;
并且企業(yè)能夠承受和理又和法,繼而通過薪酬的管理,激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱,整體提高企業(yè)經(jīng)營績效,這是現(xiàn)代薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)的重大問題。
本課程將用一天時(shí)間(6小時(shí))勾畫出薪酬系統(tǒng)的基本架構(gòu)、薪酬系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略的配合;
企業(yè)薪酬系統(tǒng)的建立方法,薪酬系統(tǒng)的縱向結(jié)構(gòu)與橫向結(jié)構(gòu),以及薪酬系統(tǒng)的幾個(gè)重要的衍生問題:激勵(lì)薪酬、福利與津貼、提薪與避稅等。
給一個(gè)對薪酬了解不多的學(xué)員,在短期內(nèi),對薪酬的理解和設(shè)計(jì)原理給出一個(gè)清晰的可理解和可掌握的架構(gòu)。這是本課程的主要目的。
現(xiàn)場圖片
課程內(nèi)容
企業(yè)薪酬與薪酬設(shè)計(jì)課程大綱:
從企業(yè)員工管理的五大趨勢看當(dāng)代薪酬對員工的關(guān)注點(diǎn)
精簡流程-組織架構(gòu)-工作崗位
建立企業(yè)學(xué)習(xí)型組織:有組織的學(xué)習(xí),知識共享
培養(yǎng)核心員工:忠誠度、理想的合作關(guān)系――團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)的流程
建立企業(yè)員工“平行的職業(yè)階梯”
用“科學(xué)培訓(xùn)”的方法整體上提高員工素質(zhì)的“均衡性”
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的外部問題
何為報(bào)酬系統(tǒng):組織的認(rèn)為;個(gè)人的認(rèn)為;
企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)系:三種戰(zhàn)略模式;
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)四大公平問題如何操作:外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平、過程公平
企業(yè)管理層如何對績效考核的結(jié)果進(jìn)行有效控制:改變惟度、改變指標(biāo)、改變權(quán)重
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的具體方法之一縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
崗位評價(jià)(內(nèi)部公平)
幾種崗位評價(jià)方法的應(yīng)用;
要素配點(diǎn)和海氏評價(jià)法;
外部公平與崗位點(diǎn)數(shù)的聯(lián)系:建立方程回歸,確定內(nèi)外公平的可接受性;
確定企業(yè)薪酬曲線:崗位中值、崗位幅寬、崗位帶寬
企業(yè)縱向薪酬的幾個(gè)技術(shù)問題討論。
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的具體方法之二橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
基本工資、獎(jiǎng)金、福利與津貼、精神激勵(lì)、股權(quán)合理配置
企業(yè)的薪酬哲學(xué)
能力導(dǎo)向薪酬
工作導(dǎo)向薪酬
業(yè)績導(dǎo)向薪酬
綜合薪酬
薪酬激勵(lì)系統(tǒng)
團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)
期權(quán)激勵(lì)
員工持股計(jì)劃
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主講講師:丘磐 | |
專長領(lǐng)域:薪酬管理 | 績效體系建立 | 人力資源 | 綜合管理 | 領(lǐng)導(dǎo)技能 | |
行業(yè)領(lǐng)域:生產(chǎn)制造業(yè) | 服務(wù)業(yè) | |
擅長解決的問題:
如何提升企業(yè)的核心創(chuàng)新能力 如何對績效體系進(jìn)行設(shè)計(jì) |
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該講師其他課程:
企業(yè)中層干部領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力提升課程 領(lǐng)導(dǎo)者的思維優(yōu)勢 企業(yè)績效考核及其方法 企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革 企業(yè)薪酬與薪酬設(shè)計(jì) |
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