陽光心態(tài)與高效執(zhí)行

課程收益

1.培訓現(xiàn)場用“全員參與＋行動演練”，旨在“悟道精髓”，演練中“得到實踐”

2.培訓中穿插“管理案例”，旨在通過“情景再現(xiàn)”，找出“問題”，得出“方法”

3.把關(guān)鍵點分解成操作動作把學員引入到“講中學、演中練、悟中用”參與境界。

課程特色

身在職場，你可曾抱怨過工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導不支持，對工作缺乏熱情，責任感不強，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途……很顯然，心態(tài)出了問題，我們需要“陽光心態(tài)”！帶著陽光心態(tài)，締造陽光生活，走向陽光人生！

在團隊中，領(lǐng)導的想法得不到貫徹，制度一條條，執(zhí)行不下去，計劃定一套，口頭上說一套，而行動又一套，總是做了而不是做到，看似有措施，實則沒實施，總是打折扣，不能執(zhí)行到底……很顯然，執(zhí)行出了問題，我們需要“高效執(zhí)行”！執(zhí)行不到位，等于白執(zhí)行，執(zhí)行必須到位！

《擺正心態(tài)干工作》與《執(zhí)行必須到位》兩本暢銷書的作者張戴金老師，濃縮兩本書的精華原創(chuàng)研發(fā)《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》課程給您解決之道！本課程將讓學員聽眾內(nèi)心產(chǎn)生撼動，使期工作發(fā)生改進：工作不在于做事的類別，而在于做事的人，能力再強，心態(tài)不好，不可能把工作做好；上班不是拿工資的理由，為企業(yè)創(chuàng)造有價值的結(jié)果才是得到報酬的最高標準；要變“執(zhí)行不力”為“執(zhí)行夠力”和“執(zhí)行到位”，塑造陽光般心態(tài)，打造高效執(zhí)行力，激發(fā)團隊正能量，才能達成目標百分百！

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

 第一部分：“陽光心態(tài)”——《擺正心態(tài)干工作》

【引子】：擺正心態(tài)干工作

一、觸目驚心：從“病態(tài)現(xiàn)象”開始說起

1、每次遇到問題都找我們，他們干什么吃的？

2、工作太累了，目標太高了，壓力太大了，工資才這么點

3、遲遲上班來，早早歸家去，錢不少我的就行了

4、拿多少錢，做多少事，為公司干活，混唄，很正常嘛

5、沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了

二、擺正心態(tài)干工作，傳遞團隊正能量

1、主人翁精神——把工作放在心上，把心放在工作上

1)與公司建立“命運共同體”：躬身入局，直面困難

2)把公司放在心里，把心放在公司里

2、換位思考——多替公司想一想，老板其實不容易

1)員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢

2)換位思考：站在老板角度想問題，老板難當

3、停止抱怨——成功永不抱怨，抱怨永不成功

1)不抱怨“四步曲”：正念、正心、正行、正果

2)請記?。呵f別帶“情緒”來上班

4、自我修煉——合理的是訓練，不合理的是磨練

1)工作就是修行，職場就是道場

2)修來修去修自己：我是一切的根源

5、賞識文化——請豎起你的“大拇指”

1)學習優(yōu)點長智商，包容缺點長情商

2)用放大鏡看別人的優(yōu)點，用顯微鏡看自己的缺點

三、“陽光心態(tài)”之“呼喚實干精神”

1、解讀實干精神：三分才華，七分實干，實干決定成敗

1)為什么世界上到處都是有才華的窮人

2)職場忠告：千萬別把自己太當回事

2、呼吁實干精神：把“心”沉下去，把“事”干起來

1)做人做事，沉住氣，方可成大器

2)拒絕浮躁，跳槽不如臥槽，人生是一個算總賬的過程

3、我是實干派：將實干進行到底

1)接地氣：唯有埋頭，才能出頭

2)我是誰不重要，我做的事最重要

四、擺正心態(tài)，面對問題的“三大陽光法則”

1、深刻領(lǐng)悟：“解決問題”是你工作的主題

2、面對問題，問題解決一半；逃避問題，問題擴大一倍

3、問題就是機會，困難就是紅利，擔責就是成長，擺平才是水平

4、擺正心態(tài)，面對問題的“三大陽光法則”

1）遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步。

2）公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)。

3）這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應(yīng)的責任和委屈。

 

第二部分：“高效執(zhí)行”——《執(zhí)行必須到位》

一、執(zhí)行真相：執(zhí)行前中后“三大保障”

1、執(zhí)行前：100%溝通到位——“該說的要說到”

1)溝通不到位，執(zhí)行不到位；溝通不到位，執(zhí)行會缺位

2)速度致勝：不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

2、執(zhí)行中：100%實施到位——“說到的要做到”

1)“想”是問題，“做”才是真正的答案

2)行動致勝：不斷的追問：你的下一步行動是什么

3、執(zhí)行后：100%結(jié)果到位——“做到的要見到”

1)帶著目標出去，帶著結(jié)果回來，忙要忙到點子上

2)結(jié)果致勝：扛責任，拿結(jié)果，帶著答案來找我

二、軍令如山，團隊革除“四大陋習”

1、“講過了”就“盯”——“盯”了沒有

2、“我不會”就“練”——“練”了沒有

3、“不可能”就“逼”——“逼”了沒有

4、“沒辦法”就“想”——“想”了沒有

三、照章辦事，強化制度執(zhí)行力

1、制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的

2、家有家規(guī)，國有國法，“人治”不如“法治”

3、人情歸人情，事情歸事情

5、“獎”要獎得心花怒放，“罰”要罰得膽戰(zhàn)心驚

四、執(zhí)行到位，讓“打勝仗思想”成為執(zhí)行信仰

1、執(zhí)行要到位，“溝通”必須到位

1)管理的問題，過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通

2)上對下、下對下、平行跨部門溝通技巧

2、執(zhí)行要到位，“檢查”必須到位

1)會盯的干部——有實效，不盯的干部——不牢靠

2)“信任”不等于“放任”，“授權(quán)”不等于“棄權(quán)”

3、執(zhí)行要到位，“結(jié)果”必須到位

1)執(zhí)行者要明白：你的工資從哪里來

2)執(zhí)行到位的核心：請你給我結(jié)果

 五、知行合一，將執(zhí)行進行到底

1、建立執(zhí)行文化，導入全員執(zhí)行“五大作風”

（經(jīng)典內(nèi)容：全公司推廣，從理念到動作，學會馬上使用）

1）勇于負責——勇于負責任，才能擔重任

2）馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動

3）絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成

4）沒有借口——成功者找方法，失敗者找借口

5）說到做到——說到就要做到，要做就做最好

2、知行合一：高效執(zhí)行的“七個不放過”

1）找不到問題的根源——“不放過”

2）找不到問題的責任人——“不放過”

3）找不到問題的解決方案——“不放過”

4）解決方案落實不到位——“不放過”

5）問題責任人沒有受到教育——“不放過”

6）沒有長期的改進措施——“不放過”

7）沒有建立檔案——“不放過”

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