新時(shí)代HR職業(yè)培訓(xùn)管理 管理課程 化修煉-- 德清縣第一屆人力資源發(fā)展高峰論壇暨HR俱樂(lè)部成立儀式
2012年7月5日,由德清縣發(fā)展與改革委員會(huì)、杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司主辦,杭州步步為贏教育科技有限公司、香港光華管理學(xué)院協(xié)辦的“德清縣第一屆人力資源發(fā)展高峰論壇暨HR俱樂(lè)部成立儀式"大會(huì)在德清縣縣委黨校隆重召開。
本次會(huì)議邀請(qǐng)到的主題分享嘉賓分別為中小企業(yè)管理聯(lián)盟秘書長(zhǎng)、時(shí)代光華總裁助理郝媛圓;時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師美國(guó)德克薩斯州立大學(xué)(UT Austin)心理學(xué)博士李煜新老師;品牌課程《三維禮儀 成就一生》創(chuàng)始人范琳姬老師;杭州市首屆十佳職業(yè)經(jīng)理人之一的張小燕老師。
張小燕老師是時(shí)代光華HR俱樂(lè)部的學(xué)員,應(yīng)邀參加“德清縣第一屆人力資源發(fā)展高峰論壇暨HR俱樂(lè)部成立儀式"大會(huì),并代表浙江省HR俱樂(lè)部學(xué)員出席進(jìn)行嘉賓主題分享《新時(shí)代HR職業(yè)化修煉》。什么是職業(yè)化?張老師主題分享的第一個(gè)問(wèn)題,HR精英們紛紛舉手回答自己的理解。“職業(yè)化”就是“快樂(lè)地做必須做的事情”張老師用自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)職業(yè)化的理解進(jìn)行了概括。職業(yè)化對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)是非常重要的,為什么老板不滿意我們的工作表現(xiàn)?我們是否做了不職業(yè)化的事情,一旦我們有了不職業(yè)化就會(huì)產(chǎn)生心態(tài)不成熟和許多困惑:“1、突然覺(jué)得職業(yè)發(fā)展不清晰,晉升無(wú)望;2、生活成本越來(lái)越高,對(duì)目前薪資不滿意,可是加薪無(wú)望3、重復(fù)工作,失去工作熱情,自身專業(yè)能力提升緩慢4、溝通交流不暢,容易情緒化5、加班加點(diǎn)工作,沒(méi)時(shí)間談朋友、照顧家人,家人抱怨增多”等等。有了這些,我們?nèi)绾螖[正心態(tài),如何做到職業(yè)化,如何滿足老板要求的工作。企業(yè)生命周期的不同階段對(duì)崗位的職業(yè)化要求不同,而不同行業(yè)對(duì)崗位的職業(yè)化要求也不同,不同文化對(duì)崗位的職業(yè)化要求當(dāng)然也不同,所以我們必須認(rèn)清自身崗位的職業(yè)化要求。
張老師把課程精簡(jiǎn)到1個(gè)小時(shí),清晰的梳理關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn),通過(guò)張老師講解知識(shí)側(cè)重來(lái)分析自己企業(yè)的學(xué)習(xí)需求,精英們認(rèn)真聽講并與老師進(jìn)行互動(dòng),舉手提問(wèn),張老師耐心的一一解答。張老師是最后一位分享嘉賓,在活動(dòng)結(jié)束時(shí),HR精英們上臺(tái)要求老師再進(jìn)行講解與分析,會(huì)后大家依依不舍與老師握手告別。
本次大會(huì)舉辦非常成功,早上離會(huì)議開始半小時(shí)前早有精英到會(huì)場(chǎng)搶占位子,不多久其他HR精英們爆滿會(huì)場(chǎng)。感謝德清縣發(fā)展與改革委員會(huì),感謝杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司,感謝杭州步步為贏教育科技有限公司、香港光華管理學(xué)院,因?yàn)槟銈?,我們有了共同的信念,讓我們一起期待明年大?huì)再次相聚!
用戶評(píng)論 | |
th 日期 2012-07-10 17:14:07 | |
新時(shí)代HR職業(yè)培訓(xùn)管理為企業(yè)的人力資源管理提供了新的思路 | |
發(fā)表評(píng)論 | |
評(píng)論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳曉劍 中國(guó)百佳新銳培訓(xùn)師 | ||
閆鳳芝 金牌管理咨詢師 | ||
馬本軍 人力資源管理專業(yè)碩士 | ||
林俞丞 實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專家 | ||
郭品禾 RCC中文認(rèn)證導(dǎo)師 | ||
高樂(lè)平 實(shí)戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓(xùn)專家 | ||
丁品洋 實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家 | ||
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