冉斌
人力資源管理專家·如何制定和開發(fā)平衡計(jì)分卡體系
·如何對績效體系進(jìn)行設(shè)計(jì)
·如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)力
冉斌 資歷背景
職業(yè)背景
：曾擔(dān)任某上市公司任職副總裁兩年以及在國內(nèi)某咨詢培訓(xùn)公司任職總經(jīng)理七年；職業(yè)背景：
中國杰出的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家和人力資源專家；
國內(nèi)人力資源管理方法論最早的實(shí)踐專家之一；
中山大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的特聘教授；
曾擔(dān)任某上市公司任職副總裁兩年以及在國內(nèi)某咨詢培訓(xùn)公司任職總經(jīng)理七年；
現(xiàn)從事管理咨詢及培訓(xùn)工作；
冉斌先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理的研究、培訓(xùn)及咨詢工作，冉斌先生編著出版過《員工滿意度測量手冊》、《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《三個(gè)和尚有水喝》、《薪酬設(shè)計(jì)六步法》、《經(jīng)理用制度說話》等幾十部專著，同時(shí)還在時(shí)代光華錄制出版過《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《抓不好績效就當(dāng)不好總經(jīng)理》等DVD光盤。
主講課程：
培訓(xùn)課程一:《卓越領(lǐng)導(dǎo)力——管理沙盤》
培訓(xùn)課程二:《非人經(jīng)理的人力資源管理沙盤》
培訓(xùn)課程三:《目標(biāo)績效管理》
培訓(xùn)課程六:《績效管理教練》
培訓(xùn)課程七:《戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理》
冉斌先生出版了《人力資源九大系統(tǒng)》《員工滿意度測量手冊》《三個(gè)和尚有水喝》《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》《薪酬設(shè)計(jì)六步法》《你就是公司顧問》等幾十部專著，同時(shí)還錄制出版了《薪酬體系設(shè)計(jì)操作實(shí)務(wù)》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《抓不好績效就當(dāng)不好總經(jīng)理》等DVD光盤。
授課經(jīng)驗(yàn)
：冉斌先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理的研究、培訓(xùn)及咨詢工作，已有多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)企業(yè)：中國人保集團(tuán)、深圳歡樂谷、世紀(jì)證券、深圳福彩中心、星河地產(chǎn)集團(tuán)、徐工集團(tuán)、廣州房建集團(tuán)、廣東國稅、廣東移動(dòng)、珠海電信、山東中圣藥業(yè)、浙江新農(nóng)化工、三九九星集團(tuán)、勁嘉彩印集團(tuán)、華美集團(tuán)、南京遠(yuǎn)洋、特發(fā)地產(chǎn)、萬家樂燃?xì)?、湖北漢丹機(jī)電、西洋集團(tuán)、核工業(yè)重慶建峰集團(tuán)、福州金輝地產(chǎn)、西洋集團(tuán)、翰宇藥業(yè)、華農(nóng)溫氏、白云電器、安興紙業(yè)等。
冉斌 風(fēng)格特色
授課風(fēng)格
：互動(dòng)，角色扮演，情景演繹，生動(dòng)幽默，寓教于樂課程采用互動(dòng)式、角色扮演、情境演繹、講師總結(jié)，競賽排名，寓教于樂，生動(dòng)幽默、條理性強(qiáng)、并提別注重課程內(nèi)容的企業(yè)可操性和個(gè)人應(yīng)用性，使培訓(xùn)能收到立竿見影的效果，深受客戶和學(xué)員的好評。
