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企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施

企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施
主講專家:婁萌
培訓(xùn)需求調(diào)查表
人力資源管理專家
領(lǐng) 域:人力資源 培訓(xùn)管理
培訓(xùn)對象:高層管理 中層管理 
課程收益


了解培訓(xùn)管理與組織發(fā)展的戰(zhàn)略關(guān)系;

明確培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理崗位的主要職責(zé);
掌握科學(xué)構(gòu)建培訓(xùn)體系的方法與管理;

快速提高培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行的能力;
熟練掌握培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和維護(hù)改善;

深入了解培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)評估方法;
學(xué)會制定培訓(xùn)管理制度和信息的管理;

使企業(yè)培訓(xùn)的組織和實(shí)施更科學(xué)規(guī)范。


課程特色


此課程幫助有關(guān)人員在建立培訓(xùn)體系方面獲得相關(guān)的知識及方法,讓員工在能力發(fā)展過程上更加完善,協(xié)助企業(yè)達(dá)到短期和長期目標(biāo)。


現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容


企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施課程大綱:

單元一:培訓(xùn)職能在企業(yè)中的定位
培訓(xùn)在企業(yè)中的地位
培訓(xùn)的常見誤區(qū)
培訓(xùn)部門的使命
培訓(xùn)模式
系統(tǒng)型模式
?CEM關(guān)鍵因素模式
顧問型模式
所羅門型模式
學(xué)習(xí)型組織模式

單元二:培訓(xùn)與組織發(fā)展
企業(yè)培訓(xùn)與教育、發(fā)展的關(guān)系
培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略
培訓(xùn)與企業(yè)文化

單元三:培訓(xùn)管理者在企業(yè)中可以扮演的角色
培訓(xùn)師
教練
導(dǎo)師
咨詢師
顧問
評估人
主持人
培訓(xùn)教材的選用、編寫
評估、反饋的方法及實(shí)施
培訓(xùn)后勤保證

單元四:培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述
培訓(xùn)的組織管理
培訓(xùn)需求管理
需求提出和申報(bào)
培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)需求確認(rèn)、編制計(jì)劃
內(nèi)部與外部講師的選擇
培訓(xùn)實(shí)施、反饋管理

單元五:培訓(xùn)需求分析
需求分析的任務(wù)
需求分析的四個(gè)層面
戰(zhàn)略層面
組織層面
工作層面
員工個(gè)人層面
需求信息的來源
了解需求的方法
需求確認(rèn)

單元六:培訓(xùn)計(jì)劃的制定
計(jì)劃制定的原則
計(jì)劃制定的常用方式
計(jì)劃制定的步驟
培訓(xùn)預(yù)算的確定
計(jì)劃的分類與內(nèi)容
計(jì)劃的實(shí)施控制

單元七:培訓(xùn)課程的設(shè)置
培訓(xùn)內(nèi)容的五個(gè)層次
知識培訓(xùn)
技能培訓(xùn)
思維培訓(xùn)
觀念培訓(xùn)
心理培訓(xùn)
培訓(xùn)分類
崗前(導(dǎo)向)培訓(xùn)
在職培訓(xùn)
脫崗培訓(xùn)
職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)課程的維護(hù)與改善
培訓(xùn)方式
課堂培訓(xùn)
現(xiàn)場培訓(xùn)
自學(xué)
在線培訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
制定培訓(xùn)目標(biāo)
選擇課程設(shè)計(jì)者
規(guī)劃教學(xué)和培訓(xùn)形式
設(shè)計(jì)、制作培訓(xùn)教材
準(zhǔn)備其它培訓(xùn)資料

單元八:培訓(xùn)實(shí)施與后勤
培訓(xùn)培訓(xùn)師
試點(diǎn)培訓(xùn)
培訓(xùn)資源落實(shí)
培訓(xùn)實(shí)施要點(diǎn)
后勤準(zhǔn)備工作清單

單元九:培訓(xùn)評估與反饋
評估反饋的意義
培訓(xùn)效果體現(xiàn)
培訓(xùn)前評估
培訓(xùn)中評估
培訓(xùn)后評估
柯克帕特里克四個(gè)層面評估模式
反應(yīng)層面
習(xí)得層面
行為層面
績效層面
培訓(xùn)五級評估:ROI
評估信息的收集
培訓(xùn)跟進(jìn)

單元十:培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)制度
培訓(xùn)參與制度
崗前職前培訓(xùn)制度
培訓(xùn)考核評估制度
獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)
培訓(xùn)服務(wù)制度
培訓(xùn)溝通
培訓(xùn)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)管理
培訓(xùn)信息系統(tǒng)
內(nèi)部與外部培訓(xùn)資源的整合
培訓(xùn)檔案管理

單元十一: 培訓(xùn)案例
海爾的培訓(xùn)
通用電氣(GE)的培訓(xùn)
摩托羅拉的培訓(xùn)
惠普的培訓(xùn)
西門子的五級管理培訓(xùn)
松下的培訓(xùn)組織
BP的導(dǎo)向培訓(xùn)


學(xué)員評價(jià)更多>>

  主講講師:婁萌
  專長領(lǐng)域:招聘管理 | 績效體系建立 | 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 領(lǐng)導(dǎo)技能
  行業(yè)領(lǐng)域:房地產(chǎn)開發(fā) | 房地產(chǎn)/建筑 | 證券/信托投資 | 快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品) | 貿(mào)易/消費(fèi)
  擅長解決的問題:
如何建立完善的招聘評估體系
如何掌握招聘與面試技巧
如何設(shè)計(jì)中高層團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)體系
  該講師其他課程:
《如何做一個(gè)成功的下屬》內(nèi)訓(xùn)
婁萌:如何選、育、用、留人才
企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施
卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉
高品質(zhì)管理溝通
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