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職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班

職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班
主講專家:梁雅杰
培訓需求調(diào)查表
高級管理、人力資源顧問
領(lǐng) 域:人力資源 人力資源
培訓對象:高層管理 中層管理 
課程收益


撰寫職位說明書是企業(yè)人力資源部門需要從事的一項基礎(chǔ)性的工作,人員選拔、人員培訓的重要依據(jù),是崗位任職條件的重要文件;

它對于企業(yè)人力資源管理的其他方面影響很大,是招募甄選、培訓開發(fā)、績效評價以及薪酬管理(尤其是工作崗位評價)的重要基石。

因此如何建立一套以職責為基礎(chǔ)的職位評估制度,明確整體獎酬策略,并以市場行情為導向來設(shè)計薪酬架構(gòu),是企業(yè)求才留才的關(guān)鍵。

基于此,中國企業(yè)文化研究會培訓中心決定舉辦“職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班”。

本次研修班側(cè)重于規(guī)范人力資源管理實務(wù)操作,強調(diào)人力資源實務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。案例教學、互動參與、注重練習、注重實操是本次研修班的特點。


課程特色


高度幽默風趣、發(fā)人深省。期任職國際大公司,非常了解對國際規(guī)范化的人力資源管理。


課程內(nèi)容


職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班課程大綱:

第一部分:如何撰寫職位說明書
(一)案例分析:如果沒有職位分析,評估與管理……
(二)職位說明書
●職位說明書的格式、樣本、撰寫的基本原則
(三)職位分析的幾種方法
(四)職位評估
(五)職位管理

第二部分:企業(yè)發(fā)展中的績效管理
(一)績效管理在企業(yè)管理中的關(guān)鍵地位和作用
(二)績效管理與執(zhí)行力提升——績效管理究竟解決什么問題
(三)可操作的績效考核與績效管理
1、績效管理中的責任定位、績效考核中的主要問題
2、各級管理者在績效管理中的角色與職責——績效管理實施的主體
3、績效目標體系建立中的疑難問題、關(guān)鍵績效指標的設(shè)計程序
4、績效輔導與績效溝通

第三部分:人力資源薪資管理的重點
(一)薪酬調(diào)整作業(yè)
1、薪資調(diào)整的目的
2、年度工資增長率的確定方法
3、薪資調(diào)整的種類
4、調(diào)薪的方式與內(nèi)容
5、調(diào)薪的作業(yè)程序
(二)一般崗位的薪酬設(shè)計
1、 月度薪資體系設(shè)計

2、 日薪體系的設(shè)計
3、 年終獎勵設(shè)計

4、 重要崗位的薪酬設(shè)計
5、 關(guān)鍵崗位的年薪制設(shè)計

6、 期股期權(quán)的方案設(shè)計
(三)薪酬制度設(shè)計的步驟
第一步:確定薪酬支付的策略(理念)

第二步:職位描述與分析
第三步:職位評估

第四步:薪酬調(diào)查和橫向比較
第五步:本公司的薪酬定位

第六步:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
第七步:薪酬分級與定薪

第八步:薪酬制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整


學員評價更多>>

  主講講師:梁雅杰
  專長領(lǐng)域:績效體系建立 | 人力資源 | 薪酬管理 | 團隊建設(shè) | 培訓管理
  行業(yè)領(lǐng)域:生產(chǎn)制造業(yè) | 電子行業(yè) | 通信行業(yè) | 醫(yī)藥業(yè)
  擅長解決的問題:
如何建立內(nèi)部績效管理體系
如何進行福利體系設(shè)計
如何設(shè)計中高層團隊薪酬激勵體系
  該講師其他課程:
基于戰(zhàn)略的績效管理實務(wù)
職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班
能力管理與素質(zhì)模型
職位分析、職位評估與人才選用策略
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