《核心員工流失分析與對策》**HR交流會(huì)報(bào)道

2012年1月5日，乘著新年的新氣象，**人事局?jǐn)y手時(shí)代光華嘉興公司在**人才交流中心會(huì)議室成功舉辦《核心員工流失分析與對策》hr交流會(huì)。本次會(huì)議能成功落幕，在此非常感謝**人事局、**市各參會(huì)企業(yè)以及時(shí)代光華領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。同時(shí)還要感謝我們的分享嘉賓：浙江歐迪恩傳動(dòng)科技股份有限公司的洪總監(jiān)的參與和對我們的支持。

    本次會(huì)議以互動(dòng)交流的形式展開。參會(huì)企業(yè)30余家，均為**知名企業(yè)的人資經(jīng)理及以上優(yōu)秀人力資源精英。大家在人力資源崗位上都有豐富的經(jīng)驗(yàn)，分享踴躍。
    會(huì)議開始前，每位來賓都做了自我介紹，來到會(huì)議現(xiàn)場的有老朋友，也有新加入的新朋友，為hr精英們提供了更廣闊的交流空間。首先由**人才中心胡主任發(fā)言，同時(shí)也對**的企業(yè)發(fā)展，人才發(fā)展做了期望。也期望時(shí)代光華能為**企業(yè)提供更多的資源，與**企業(yè)共同發(fā)展。

    緊接著交流會(huì)便開始了，參會(huì)伙伴就提出了企業(yè)員工流失的核心問題，大家各抒己見；特別是浙江景興紙業(yè)股份有限公司的章經(jīng)理為大家分享了很多自己在企業(yè)中得成功案例，大家受益良多。隨后由時(shí)代光華高級講師楊陽老師把問題與解決上升到了民營企業(yè)經(jīng)營共性的理論高度，其觀點(diǎn)受到大家的一致贊同。來自關(guān)東辰美公司的彭部長代表典型的日資企業(yè)為大家分享了她在企業(yè)中成功緩解員工流失問題和培養(yǎng)的方法。頓時(shí)會(huì)場氛圍濃烈，大家不知不覺把話題引入到了我們的第二個(gè)環(huán)節(jié)。我們的嘉賓，歐迪恩的洪總監(jiān)也口若懸河，把他在企業(yè)20多年的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)毫無保留的分享給了大家。

    中場10分鐘的休息之后，大家很快進(jìn)入了最后的討論環(huán)節(jié)，來自鴻禧光伏的申經(jīng)理為大家分享了他在光伏產(chǎn)業(yè)起伏跌宕發(fā)展的日子里，一些出人意外的解決問題的絕招，思維非常開闊。時(shí)代光華朱總監(jiān)在交流會(huì)上作了發(fā)言；他針對員工關(guān)懷問題分享了員工正面積極發(fā)展的九個(gè)字“有事干，有人愛，有期待”這九個(gè)字為在場的各位hr們提出了員工管理新的要求。同時(shí)也是一條制勝法寶。

    今天的會(huì)議時(shí)間很短暫，還有很多伙伴更多的經(jīng)驗(yàn)來不及分享。但今天只是一個(gè)開始，以后的日子里時(shí)代光華與**人才市場將共同努力更深入的走向企業(yè)，為企業(yè)搭建更廣的交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，為更多的hr精英們提供自我價(jià)值體現(xiàn)的舞臺(tái)。

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