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《80、90員工管理》

來源:時代光華 張一   2012-02-24 10:56:47   您是第5905位閱讀者

80、90后正迎面向我們走來,80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式,80、90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱!
    隨著30年來中國社會的急劇轉(zhuǎn)型,80、90后員工的知識水平與他們的上輩相比有了很大提升。但同時,80、90后在企業(yè)適應、職場關(guān)系、事務處理、抗壓能力問題等方面缺少經(jīng)驗。由于這些問題所導致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯增加、設備損壞、工作效率下降、缺乏創(chuàng)造性和主動性等極大的困擾著企業(yè)的管理者。2012年2月18日時代光華高級講師,中國最具影響力的管理創(chuàng)新專家——謝玉雄老師,跟我們的管理者共同探討與解決80、90員工管理方面的問題。

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    一天的課程中,謝老師圍繞80、90后員工管理遭遇難題,重塑80、90后員工;企業(yè)制度管理;80、90后員工的情緒管理;認知心理;領(lǐng)導風格的調(diào)整;如何跟80、90后的員工進行溝通等主題,進行了深刻的剖析。

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    謝老師演講靈動、幽默,妙趣橫生,激情四射,肢體語言優(yōu)雅、詞語表達生動,輔導嚴謹、細膩、系統(tǒng)、連貫,具有極強的實操性與實用性,無限調(diào)動了學員的積極性,活躍的課堂氣氛貫穿全天課程!一天的課程雖結(jié)束了,但學員們的學習歷程仍在繼續(xù),并且不會終止,學員對此次課程非常滿意,學到了管理80、90員工的方法與經(jīng)驗,認識到了管理者懂得如何管理80、90后員工的重要性;在企業(yè)競爭中,誰掌握了80、90后,誰將是未來企業(yè)的贏家,未來企業(yè)的核心競爭力將是80、90后人才的合力!
 

 

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