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關(guān)鍵人才的招募、留用及管理,企業(yè)人才問題巧解決

來源:時代光華   2014-08-20 10:05:25   您是第5946位閱讀者

導(dǎo)語:21世紀的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,擺在企業(yè)面前的一個現(xiàn)實問題是:如何才能招募到關(guān)鍵人才,并讓人才茁壯成長?一個更為重要的問題則是:怎樣有效地留住這些關(guān)鍵人才,避免人才流失?

帶著這個課題,我們走進了時代光華特邀講師張曉彤的《企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析》公開課程,該課程于2014年8月16日,在杭州文源賓館拉開序幕。各企業(yè)的HR在這里等待一場關(guān)于企業(yè)如何做好關(guān)鍵人才的引進和培訓(xùn)的實戰(zhàn)解析的智慧碰撞,探求這個企業(yè)主們共同關(guān)注的課題。

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雖然周六上午下起了小雨,但是計劃9點上課的教室,早早的就坐滿了前來聽課的學(xué)員。現(xiàn)場一共來了210多位各企業(yè)的HR,期待一場知識的洗禮。   

講師張曉彤老師是人力資源管理方面的專家,經(jīng)驗豐富。前后為數(shù)十家大中型企業(yè)和機關(guān)單位做主題演講。授課風(fēng)格機智風(fēng)趣,對培訓(xùn)手段和形式的運用爐火純青,寓教于樂,特別注重原創(chuàng)性和實效性。張曉彤老師用“最不專業(yè)”的方式講述“最專業(yè)”的流程,盡量讓更多的人都能懂人力資源管理。所有的管理者都成為人力資源經(jīng)理,實乃企業(yè)之大幸。

在美女主持人活躍的暖場之后,張曉彤老師登臺。她以一個人力資源管理的小科普開場,頓時現(xiàn)場討論紛紛。

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張曉彤老師善用“最不專業(yè)”的方式講述“最專業(yè)”的流程,讓學(xué)員們對人力資源管理知識的運用有深入淺出的了解。從選材、育才、用材、留才等幾個篇章,向?qū)W員們傳達了企業(yè)人才培養(yǎng)的秘訣。學(xué)員們紛紛表示通過對這次課程的學(xué)習(xí)使他們對于多年從事的職業(yè)又有了新的認識。學(xué)員們還對張老師列舉的案例,結(jié)合自己公司的實際情況,在課堂上進行提問,別的公司也能根據(jù)其案例的參考價值,針對自己企業(yè)的人才現(xiàn)狀提出整改意見。

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張曉彤老師的課堂上,在美女主持人的帶動下,輕松的氣氛使得周圍的空氣都變得活躍而輕松,這讓學(xué)員們一改以往對人力資源的課堂嚴肅氣氛的印象。課間的“抓手指”游戲不僅緩解了學(xué)員們聽課的疲倦,活躍了身心,也打破了彼此之間的陌生感。

課間茶歇時間,學(xué)員們相互交流對所學(xué)知識的見解,以及增進彼此行業(yè)間的聯(lián)系。一些學(xué)員也會乘著休息時間前去向張曉彤老師討教人力資源的問題。

結(jié)語:為期一天的《企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析》在一片掌聲中迎來了尾聲,相信通過一天的學(xué)習(xí),張曉彤老師對于人力資源管理的理念已經(jīng)影響到了很多人力資源工作者。張曉彤老師也在課后就課堂知識與學(xué)員們進行了深入的交流。讓我們期待下一次這樣精彩的智慧碰撞。

 

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