互聯(lián)網(wǎng)+西湖論壇:關(guān)蘇哲《從A到A+傳統(tǒng)企業(yè)升級互聯(lián)網(wǎng)要素》
在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”盛行的時代,互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)的模式已經(jīng)被玩得出神入化。傳統(tǒng)企業(yè)要升級,互聯(lián)網(wǎng)要素少不了。互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)金融,成就了支付寶;互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)集市,成就了淘寶;互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)交通,成就了滴滴打車。這樣的案例不勝枚舉,越來越多傳統(tǒng)企業(yè)期待運用互聯(lián)網(wǎng),來煥發(fā)新生。
那么問題來了,傳統(tǒng)企業(yè)再互聯(lián)網(wǎng)升級過程中,有哪些要素的必不可少的呢?鄰客電商創(chuàng)始人、中歐校友電子商務(wù)協(xié)會理事關(guān)蘇哲老師,帶來《從A到A+傳統(tǒng)企業(yè)升級互聯(lián)網(wǎng)要素》,破解從A到A+過程中的互聯(lián)網(wǎng)要素。
喬布斯曾經(jīng)說過企業(yè)想要保持長盛不衰,必須做到:stay hungry、stay angry,這意味著企業(yè)必須時刻跟上時代的步伐,而互聯(lián)網(wǎng)作為這個時代進步的產(chǎn)物,作風(fēng)口上的尖端科技產(chǎn)品,是每個企業(yè)特別是傳統(tǒng)企業(yè)需要發(fā)展壯大的標(biāo)配。
關(guān)蘇哲老師認(rèn)為,傳統(tǒng)企業(yè)做不好電商的7大問題:客戶不聚焦;產(chǎn)品定位價值同質(zhì)化;線上線下產(chǎn)品規(guī)劃混亂;無法有效解決客戶沖突;數(shù)字營銷費用高但效果差;無數(shù)句話營運能力;缺乏營銷團隊組織能力。傳統(tǒng)企業(yè)做不好互聯(lián)網(wǎng)的原因有很多,但其中最重要的是因為他們對互聯(lián)網(wǎng)的定義是錯誤的。
“如果你用互聯(lián)網(wǎng)打造的產(chǎn)品并沒有給你的客戶創(chuàng)造比傳統(tǒng)渠道更多的價值,那么我勸你不要做爆款 。”這是關(guān)老師連續(xù)強調(diào)3遍的話。因為只有為客戶創(chuàng)造更多的價值,你的客戶以及潛在客戶才會認(rèn)可你的價值?,F(xiàn)在企業(yè)更需要的是學(xué)會互聯(lián)網(wǎng)的道,而非互聯(lián)網(wǎng)的術(shù)!
所以說企業(yè)需要的不是成功如小米的個案,而是成功案例背后的邏輯。
自互聯(lián)網(wǎng)盛行以來,傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)最顯著的五大價值:
①增加和客戶的互聯(lián)網(wǎng)、
②增加銷售、
③降低成本、
④在線拓展品牌、
⑤增加服務(wù)價值。
被喻為世界上最值錢的案例之一的:小船如何戰(zhàn)勝小船的方法。通過現(xiàn)場2分鐘的頭腦風(fēng)暴,從60后到90后,從初創(chuàng)者到企業(yè)大佬們,都未能回答出這一問題的正確答案。
“在不搞破壞,不寄生于大船的情況下,小船想要在所有條件都弱于大船的情況下,想要早于大船抵達彼岸,就勢必比大船早出發(fā),而且必須與大船南轅北轍,只有這樣才有可能!”如昔日的京東和蘇寧,就因為相差3年時間,上市后的京東市值等于2個蘇寧加1個國美。試想要是蘇寧在2008年的時候涉足電商,現(xiàn)在可能沒有京東這個企業(yè)!”差異化行為的影響力可見一斑!
授課風(fēng)格如此異于以往互聯(lián)網(wǎng)講師的關(guān)蘇哲老師,在其簡短的兩小時課程中,并沒有講過多的理論,而且用大量的案例和實戰(zhàn)佐證互聯(lián)網(wǎng)對現(xiàn)下企業(yè)的顛覆和未來有可能產(chǎn)生的影響。
相關(guān)推薦:
2015(中國·杭州)互聯(lián)網(wǎng)+西湖論壇
互聯(lián)網(wǎng)+西湖論壇:諶鵬飛《改變商業(yè)的創(chuàng)新力量》
互聯(lián)網(wǎng)+西湖論壇:金錯刀《互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型爆品戰(zhàn)略》
下一篇:互聯(lián)網(wǎng)+西湖論壇:鄭承烈《互聯(lián)網(wǎng)+4.0時代下的人力資本管理》
用戶評論 | |
發(fā)表評論 | |
評論將在審核后發(fā)布成功。 |
陳兆杰 樸道書院專家、文化學(xué)者 | ||
吳洪剛 中國著名營銷管理專家 | ||
尹隆森 著名人力資源管理專家 | ||
吳維庫 國內(nèi)著名戰(zhàn)略管理專家 | ||
艾學(xué)蛟 中國企業(yè)危機管理創(chuàng)始人 | ||
崔恒 原微軟中國區(qū)域大客戶經(jīng)理 | ||
李建立 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究專家 | ||
張從忠 跨國公司中高層訓(xùn)練導(dǎo)師 | ||
周坤 全息企業(yè)管理咨詢專家 | ||
江廣營 實戰(zhàn)研學(xué)專家 |