【光華團建】革故鼎新，讓企業(yè)團建高能

光華勵源團建事業(yè)部，革故鼎新，讓企業(yè)團建高能！

團建背景：

現(xiàn)代社會競爭壓力大，發(fā)展節(jié)奏迅速，對于企業(yè)主而言一場簡單高效的團建有利于快速增進員工間的互動關系，強化企業(yè)文化與員工的鏈接，鞏固企業(yè)價值觀在員工心目中的核心地位。但由于團建形式的簡單、枯燥、傳統(tǒng)，讓員工產(chǎn)生了厭煩與抵觸的情緒。如何讓團建生動起來？如何更好的貫徹企業(yè)主的初衷？如何幫助員工點燃久違的熱情？光華勵源團建事業(yè)部，創(chuàng)新團建解決您的煩惱！

四大優(yōu)勢：

1、專業(yè)經(jīng)驗

核心團隊成員憑借豐富的管理咨詢背景與近十年的體驗式培訓實踐運行，有效的將企業(yè)管理與體驗式培訓技術相結(jié)合，為客戶提供室內(nèi)課程培訓、場地培訓、戶外課程培訓、大型活動策劃等產(chǎn)品課程。

2、安全保障

所有培訓老師都持有紅十字會急救員證書和美國心臟協(xié)會AHA頒發(fā)的急救證書；實訓基地日常維護與更新，設備定期檢修；每次培訓開展前都將實地考察與實驗所有設備安全性，提供良好的安全保障。

3、創(chuàng)新玩法

結(jié)合企業(yè)持有的培訓需求，創(chuàng)建了獨特的面向個人、團隊和組織的培訓體系及課程，開創(chuàng)個性化設計與標準化實施相結(jié)合的培訓模式。

4、寓教于學

遵循成人學習原理，在設計上突出體驗學習、行動學習、游戲化學習的特點，以幫助企業(yè)鍛造高績效團隊為核心發(fā)展方向，以體驗式培訓為載體，以團隊活動為引導，激發(fā)活力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

團建模塊——六大培訓設計

1、文化建設：文化是組織的性格和靈魂，本課程幫助組織進行有效的文化建設

2、新人融入：根據(jù)新生代員工不同特點設計的課程，幫助新人迅速融入團隊

3、領導藝術：根據(jù)不同層級的管理者所需具備的領導力特點設計課程，針對性領悟領導藝術，提升領導水平

4、組織變革：根據(jù)變革中組織的階段性特點設計課程，幫助組織引領變革，催化變革

5、績效提升：包含了執(zhí)行、競爭、溝通、創(chuàng)新、協(xié)作五大主題，針對績效提升的不同難點，給予績效提升的解決之道。

6、團隊激勵：特設的團隊建設課程，幫助組織提升團隊士氣，凝聚人心

七大活動形式：

1、戶外拓展

2、室內(nèi)團建

3、徒步毅行

4、趣味主題性活動

5、團建沙盤

6、挑戰(zhàn)賽

7、團建活動定制

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