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讓績效面談不再難談(2天)

讓績效面談不再難談(2天)
主講專家:邱明俊
培訓需求調查表
TTT國際職業(yè)培訓師
領 域:人力資源 績效體系建立
培訓對象:高層管理 中層管理 基層主管 
課程收益


1、了解績效面談難談的根源
2、學習績效面談的技巧與方法
3、探討績效面談的要點與難點
4、應對面談實務并有效處理
5、清晰制定績效改進方案的思路
6、解答學員在績效面談中遇到的問題與困惑


課程特色


1、現(xiàn)場點評:現(xiàn)場進行績效面談模擬與點評
2、系列開發(fā):講師對于績效課程的系列開發(fā)與講解
3、心得分享:講師在HR管理與咨詢實務中的所見、所聞、所感


現(xiàn)場圖片

課程內容


讓績效面談不再難談(2天)課程大綱:

破冰:績效面談為什么難談?
思考1:績效溝通與面談對管理者有哪些好處?
思考2:不進行溝通與面談行不行?

第一講揭開績效面談的面紗
一、什么是績效面談
二、三種重要的績效面談
三、績效面談中的幾種角色
四、績效面談需要談多長時間
五、績效面談中誰和誰談
六、績效面談有哪些好處
互動:績效面談是從上向下談還是從下向上談?

第二講績效面談應該怎么談?—技巧
一、營造良好的面談氛圍
演練一:氛圍
二、行為分析
三、狀態(tài)分析
四、心里分析
五、第一句話說什么
演練二:第一句話
六、用問題調整面談的方向
演練三:問答
七、不要讓下屬在面談中找“理由”
演練四:“把柄”
八、績效面談的三換技術
九、績效面談方式選擇有術
十、用數(shù)據(jù)說話
演練五:數(shù)據(jù)
十一、合理匹配資源
演練六:匹配資源
十二、如何說出讓人有勁的話

第三講績效面談應該怎么談?—實務
分享:做好績效面談的準備工作
一、績效計劃溝通
現(xiàn)場演練:月度績效計劃溝通
二、隨時隨地的績效面談與輔導談什么
現(xiàn)場演練:用BEST方法進行指導、輔導下屬
三、用績效十步曲法進行定期的績效面談
現(xiàn)場演練:如何與有個性的下屬進行定期的溝通與面談
現(xiàn)場演練:如何與得分最低的下屬進行季度回顧面談
分享:定期與年度績效面談,不同在何處?
四、與不同象限的人怎么談?
五、績效會議的溝通
1、目標分解會
2、PDCA—績效改進會
介紹:某公司績效改進會議
3、專題會議
六、年度的績效面談
現(xiàn)場演練:如何與A、B、C、D、E類下屬進行年度面談

第四講績效面談中上司遇到的實戰(zhàn)問題怎么辦?
1、績效面談時間與實際工作發(fā)生沖突怎么辦?
2、無法回答下屬的問題怎么辦?
3、上司的意見與下屬不一致時,怎么處理?
4、與員工發(fā)生爭論怎么辦?
5、員工拒絕當場簽名時,怎么處理?
6、如何讓下屬說出心里話
7、員工要多考指標怎么辦?
8、與績效考核成績好與不好的人員如何談?
9、無法指導下屬怎么辦?
10、上司無法關注績效考核過程怎么辦?
11、績效面談如何記錄
12、面談時無話可談怎么辦------
答疑:學員的問題與困惑

第五講績效改進—績效提升的關鍵
思考:績效改進中人力資源管理者應該做哪些事
一、量身訂做員工的績效改進計劃
現(xiàn)場研討:自己企業(yè)的績效改進計劃應該怎么做?
二、改進的過程比結果更重要
三、績效改進中如何進行統(tǒng)計分析
四、不要讓你的績效指標一錯再錯
分享:一個績效推行三年的績效指標體系
五、幾種簡單實用的改進工具與方法
六、績效體系設計中遺留問題的解決之道
1、企業(yè)沒有戰(zhàn)略如何分解KPI指標?
2、企業(yè)沒有企業(yè)文化如何分解能力素質指標?
3、上司無法關注績效考核過程怎么辦?---
案例展示:不同行業(yè)的績效改進樣板

第六講讓績效面談不再難談
一、理念先行、技術在后
二、把好面談的度
三、正確運用績效考核結果
四、提升就靠你自己
五、讓此題有解
六、讓績效面談不再難談
現(xiàn)場答疑、錄像回放


學員評價更多>>

  主講講師:邱明俊
  專長領域:績效體系建立 | 薪酬管理 | 人力資源
  行業(yè)領域:服務業(yè) | 汽車行業(yè) | 能源/原材料
  擅長解決的問題:
如何對績效體系進行設計
如何建立內部績效管理體系
如何建立完善實用的薪酬體系
  該講師其他課程:
KPI的設計技巧與運用
跨部門溝通與協(xié)作(2天)
目標管理與績效考核
招聘面試技巧
提升全員素質 打造企業(yè)核心競爭力
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