《HR提升六項(xiàng)修養(yǎng)》HR人的專業(yè)素養(yǎng)--浙江省HR精英俱樂(lè)部第十八期活動(dòng)

帶著對(duì)知識(shí)的渴望，帶著工作中的困惑，帶著一顆熱誠(chéng)的心，我們的HR精英們準(zhǔn)點(diǎn)走進(jìn)了俱樂(lè)部的第十八期主題沙龍活動(dòng)?；顒?dòng)定在周五，臨近周末，但是我們的精英們依然精神抖擻，這種學(xué)習(xí)的熱情讓我自愧不如。

下午14:00我們的沙龍準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)始，經(jīng)過(guò)我們主持的介紹，大家都對(duì)我們的嘉賓有了進(jìn)一步的了解，徐老師看上去年輕帥氣，誰(shuí)會(huì)想到他已是橫店?yáng)|磁管理學(xué)院副院長(zhǎng)，真是讓我們這些晚輩望塵莫及，更沒(méi)想到的是，他今天主講的內(nèi)容非常專業(yè)，教了我們?cè)S多的技能知識(shí)，都是我們工作中最需要的，今天的沙龍真是讓我們受益匪淺。

HR自身修養(yǎng)不夠會(huì)導(dǎo)致哪些情況發(fā)生呢？做了很多工作，但仍然是出力不討好，得不到其他部門尤其是業(yè)務(wù)部門的支持；與老板溝通不到位，而導(dǎo)致工作得不到老板的認(rèn)可，工作開(kāi)展困難；工作了很多年卻沒(méi)有為自己的職業(yè)生涯和能力提升做規(guī)劃，就是這些看似不明顯的問(wèn)題，嚴(yán)重的影響著自己的提升。

徐老師從六個(gè)方面跟我們分享了今天的主題：戰(zhàn)略思維、客戶導(dǎo)向、項(xiàng)目管理、咨詢教練、資源整合、品牌營(yíng)銷；徐老師每一項(xiàng)都很仔細(xì)的給大家做了講解，中間有哲理圖片，有視頻，內(nèi)容多樣，讓大家更深一步的理解；徐老師每一項(xiàng)都講得有理有據(jù)，時(shí)不時(shí)的幾句專業(yè)術(shù)語(yǔ)，讓大家學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。

因?yàn)閮?nèi)容較多，所以現(xiàn)場(chǎng)交流的環(huán)節(jié)時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是大家都積極提問(wèn)，很多人問(wèn)起六頂思考帽，徐老師也做了一定的解釋，但是，我想這些技能類的知識(shí)傳授的方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要我們自己琢磨應(yīng)用，才能真正變成自己的東西。

時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了我們?cè)阮A(yù)定的時(shí)間，但是我們?nèi)匀挥泻脦孜换锇橄蛭覀冃炖蠋熣?qǐng)教，徐老師耐心的解答。

這期的精彩已經(jīng)落幕，我們一起期待下期。