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時(shí)代光華106期沙龍:?jiǎn)T工離職面談技巧

來源:時(shí)代光華   2015-12-25 16:11:22   您是第7082位閱讀者

一到年底,普通員工為年終獎(jiǎng)和年底休假而欣喜,但是身為HR的你,卻是最忙的,最讓你頭疼的是什么?年底的年初的離職潮!招到一個(gè)合適的人,很難,想留住一個(gè)人,更難。 當(dāng)初為了讓人才入職費(fèi)盡心思,如今心血付之東流,

時(shí)代光華深知你心,在12月22日這個(gè)特殊的日子,以往的每逢冬至,北方吃湯圓,南風(fēng)吃餃子,今年的冬至要過的不一樣,來時(shí)代光華學(xué)習(xí)讓自己充實(shí)一點(diǎn)吧!我們特邀到余建群老師為這個(gè)冬至分享《員工離職面談技巧》,教你放大招,讓HR輕松留住想留的人,讓你們過一個(gè)安心的年!

HR,時(shí)代光華,

余老師,用一個(gè)問題來引出今天的主題:“什么是離職面談?”在座的各位HR紛紛各抒己見,一時(shí)間課堂氛圍很是火熱。余老師給大家細(xì)細(xì)的一步步的鋪墊了理論的知識(shí)之后,讓大家開始小組進(jìn)行討論,寫出5個(gè)員工離職的征兆。作為一個(gè)資深的HR,這點(diǎn)問題當(dāng)然難不倒,各個(gè)小組很迅速的寫出了自己的答案,一一上臺(tái)為大家做了分享。各個(gè)小組的答案,已經(jīng)比較全面的闡述了離職前的征兆,余老師為大家做了總結(jié),然后給出了辦法。想要員工主動(dòng)離職有主動(dòng)離職的辦法,想讓有離職意向的員工留下來也有留下來的辦法。余老師的辦法簡(jiǎn)單粗暴,但是又干貨落地,讓HR有種恍然大悟的感覺!不禁想摩拳擦掌,趕快回到公司,并迅速的運(yùn)用起來!

HR,時(shí)代光華,

沙龍分享就只有短短的兩個(gè)小時(shí)時(shí)間,但是實(shí)在的余老師,讓在座的各位HR們度過了充實(shí)的2小時(shí)!HR們,充滿期待而來,滿載而歸,度過了一個(gè)不一樣的冬至!

 

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