人力資源高峰論壇精彩分享-王龍江《WIFI時(shí)代下之HR激蕩與謀變》

在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天， WIFI作為人跟網(wǎng)絡(luò)之間的連接，已經(jīng)成為人們生活的必需品。那么WIFI與人力資源又有著什么樣的關(guān)系呢？

來自眾安集團(tuán)的首席人才官、國際職業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師、曾任全國學(xué)聯(lián)執(zhí)行主席的王龍江老師，特來本次論壇，為在座人力資源管理者解析WIFI時(shí)代下之HR激蕩與謀變。

以前人力資源部門被認(rèn)為是事務(wù)性部門，而現(xiàn)在人力資源部門被推到了風(fēng)口浪尖上面。當(dāng)代人力資源從業(yè)者，尤其是做招聘、做培訓(xùn)的，必須走出去，而不能閉門造車。

人力資源整合的是資源，“玩兒“的是人！“做HR的，就要把天下所有的人才，你所會(huì)用到的人才都面試一遍，即使你不會(huì)錄用他，因?yàn)閷砟憧赡軙?huì)用到他的資源。”王老師用最直白的語言道出了人力資源最本質(zhì)的意義。

對(duì)于那些初創(chuàng)時(shí)期的企業(yè)，王老師認(rèn)為應(yīng)該先打造個(gè)性化與特色化的平臺(tái)。將來大企業(yè)會(huì)跟怎樣的企業(yè)合作？答案一定是把數(shù)據(jù)、平臺(tái)……做到最極致的團(tuán)隊(duì)！有沒有想過做HR能賺到400萬的年薪？這個(gè)聽起來像是一個(gè)天文數(shù)字，但事實(shí)上當(dāng)一個(gè)HR把事情做到極致，并加以與時(shí)代相契合，那么這又有什么不可以呢？

“碎片化管理”作為當(dāng)今時(shí)代的人力資源管理的全新概念，打破了以往“一攬子”管理的格局，王老師強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代HR們應(yīng)當(dāng)謀變，不應(yīng)該按部就班，甚至“野蠻跨界”。例如你現(xiàn)在做的是傳統(tǒng)行業(yè)，但同時(shí)也必須多多接觸電商等新興行業(yè)。通俗是講：就是人力資源也必須做到有情懷，有“逼格”，有格調(diào)。

為期一個(gè)小時(shí)的課程在一片熱烈的掌聲中落下帷幕，在場(chǎng)學(xué)員紛紛表示王龍江老師的課程為他們的人力資源管理升級(jí)的思維打開了一扇窗， 讓他們有更多的思路去思考改善方案。

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