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時代光華公開課:企業(yè)定崗定編原理與操作

來源:杭州時代光華教育發(fā)展有限公司   2017-11-13 13:19:10   您是第4110位閱讀者

定崗定編定責是人力資源重要的三項基礎(chǔ)工作,通過合理設定崗位,促進組織效率效能提高,通過編制的研究與分析,為企業(yè)減少運營成本輕裝前進奠定基礎(chǔ),但是在現(xiàn)實中,由于很多基礎(chǔ)工作不到位,導致定崗定編方案在實施和落實方面有難度,因此企業(yè)如何從專業(yè)的角度少走彎路,分析自己企業(yè)崗位設計是否合理,編制是否合理呢?

2017年10月27-28日,時代光華特邀實戰(zhàn)派人力資源講師李佳眉老師解讀《企業(yè)定崗定編原理與操作》,通過實踐案例和崗位合理設置技巧,實現(xiàn)人工成本最低化、企業(yè)運作效率做大化!

定崗定編,人力資源,公開課

李佳眉老師是著名的實戰(zhàn)派人力資源講師,是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,歷經(jīng)實戰(zhàn)磨練,在深諳企業(yè)管理實踐經(jīng)驗的同時具備豐富的教學經(jīng)驗。

本次課程為期兩天,從四個大部分展開,最后做了操作示例。開始從基礎(chǔ)的崗位概念闡述,而后向?qū)W員分析影響崗位設計的基本要素,再展開定崗與定編兩大重點模塊的講解。

定崗定編,人力資源,公開課

李老師表示,現(xiàn)代企業(yè)管理中,公司明確了使命、愿景、價值觀,但只是寫在員工手冊上,公司說的與員工做的根本就是兩回事,高層管理者期望員工應該具備的職業(yè)素養(yǎng)只是一廂情愿;公司經(jīng)過反復考察決定拓展新項目,一切就緒后發(fā)現(xiàn)沒有可用之人...

課程臨近尾聲,李老師教會大家掌握企業(yè)任職資格建立的方法、工具、步驟、注意事項,搭建基于任職資格能力的課程體系,兩天所學的內(nèi)容將成為員工勝任力達標的有效途徑!

 

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