光華賦能BLM模型內(nèi)功心法介紹（下）

方永飛教授總結(jié)了一套BLM模型的“內(nèi)功心法”，今天我們來學習一下方永飛教授的獨門秘籍。

關(guān)鍵任務，就是“打仗”，有常規(guī)戰(zhàn)（能力之戰(zhàn)）、有特戰(zhàn)（業(yè)績之戰(zhàn)）。以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，提高組織執(zhí)行力。有打仗的文化，才能形成鐵軍。

打仗的關(guān)鍵是如何打勝仗，這就涉及到后面三個模塊了——正式組織；人才；氛圍與文化。

正式組織是“體系”，是打勝仗的組織和制度保障。這涉及到業(yè)務流程體系、管理運營體系的設計和優(yōu)化。

人才的關(guān)鍵詞是“篩選”，物色人、搶人、挖人。人才的管理，我們講“選育用留”，選是第一位的。人才的關(guān)鍵在于選。

中小企業(yè)不要試圖培養(yǎng)人。因為培養(yǎng)人是有周期和不確定性的，往往會貽誤戰(zhàn)機。最好的管理是“只篩選，不改變”。所以，請大家記住，一年365天，每一天都要針對打勝仗，篩選合適的人。

這里推薦大家可以去看我的另一本新書《贏在中層》，如何選拔新中層？如何評估人才的職業(yè)化？里面都有講。

下一個模塊是氛圍與文化。氛圍與文化的目的是“共識”，企業(yè)要上下齊心、同頻共振，統(tǒng)一管理語言。高管團隊之間的共識，部門之間的共識，員工之間的共識，整個公司全體人員所形成的共識。老祖宗講過，“同心同欲者勝。”

有這樣一條主線，自然而然我們就打勝仗，市場結(jié)果就出來了。市場結(jié)果的核心是“事實”。不要找理由，不要找借口。用事實證明，用數(shù)據(jù)說話。

所以，做企業(yè)就是從差距分析的感性，到市場結(jié)果的理性，這樣一個過程。

價值觀是“土壤”，是做事的原則。要實現(xiàn)我們的愿景，達成我們的使命，需要秉持一些精神。當大家意見不一致的時候，價值觀就像一盞明燈，照亮所有人。

最后一個，統(tǒng)攝全局的——領導力。

領導力的內(nèi)功是“格局”。格局很簡單，就是“小道理服從大道理”。當所有伙伴都開始明白，小道理必須服從大道理，個人目標必須服從公司目標，這個格局就出來了。

領導力不要用傳統(tǒng)的觀念去理解，不是管理者心胸開闊、視野高遠，而是所有人形成共識，全部站在公司全局的角度、站在組織系統(tǒng)的角度去看問題。這樣，領導力才真正得到了發(fā)揮。這種領導力，不是某個領導的能力，而是發(fā)揮所有員工都擁有的領導力，這將是很了不得的一種力量。

推薦

了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓”請?zhí)砑涌头⑿胚M行溝通。