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方永飛:企業(yè)的數(shù)字化轉型,要從哪些方面下手?

來源:杭州時代光華教育發(fā)展有限公司   2024-04-09 08:58:29   您是第580位閱讀者

企業(yè)的數(shù)字化轉型,一是要用好數(shù)字化工具;二是要培育好數(shù)字化團隊,讓員工都成為數(shù)字管理師,打造敏捷組織 。而數(shù)字化資產(chǎn)有助于提升企業(yè)的決策效率和基于數(shù)據(jù)加工以后的二次增值。數(shù)字化轉型并不是一個單純的項目,而是一個長期的系統(tǒng)工程。要做好這個工程并不是一件容易事。

針對數(shù)字化轉型,我建議要從以下幾個方面入手。

第一,企業(yè)數(shù)字化轉型,要由 CEO 牽頭,且需要企業(yè)給予足夠的資源支持。

第二,企業(yè)要有頂層規(guī)劃和整體思維,不能單純期待業(yè)務部門局部變革來自下而上地獲得預期的數(shù)字化轉型收益,企業(yè)應設立專門的數(shù)字化轉型負責人崗位。所以,企業(yè)當中,不但需要 CEO 牽頭,還應有專業(yè)人員協(xié)同。

第三,企業(yè)在數(shù)字化轉型期要具備足夠的試錯寬容度,關注長期績效的實現(xiàn)。一定要有長期主義的眼光,不要為出點兒問題就不搞了。在試錯中持續(xù)發(fā)展,持續(xù)升級。所以,數(shù)字化在本質上是一個持續(xù)的過程,要堅持長期主義。

第四,要借鑒外部經(jīng)驗,有效激活組織。同行或周邊企業(yè)做得好的, 企業(yè)也要去借鑒,甚至不惜去“挖”相應的人才。企業(yè)應該敞開懷抱,積極引入外部的專業(yè)人才。

第五,企業(yè)要重視文化宣傳的作用,尤其注重提高中基層接受和參與度。重視數(shù)字化共識,要讓所有組織成員,特別是核心成員,具備數(shù)字化意識、數(shù)字化認識和數(shù)字化思維。

本文節(jié)選自方永飛《共建商業(yè)小生態(tài)》。

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