方永飛：員工如何自主經營？確保管理者與員工彼此充分信任！

確保管理者與員工彼此充分信任

無論是什么類型的企業(yè)，經營管理者與員工、經營單元以及經營單元內部成員之間都必須保持充分的信任。只有這樣，才能確保所劃分的各個經營單元合理有效地運轉。

作為企業(yè)管理者，一定要對員工的工作能力給予高度的信任，有將經營管理權下放到各個經營單元中去的魄力，使其具有獨立核算的權利，讓員工深切感受到企業(yè)的運轉離不開他們的努力。

在各個經營單元之間，只有全身心地信任對方，才能做到高效率和高質量地完成自己所負責的工作。經營單元之間的銜接有助于企業(yè)內部實現(xiàn)連貫暢通的溝通環(huán)境，信任自己的上下游經營單元能讓自己的工作得到最大程度的支持。

作為企業(yè)的一名普通員工，要堅信自己的努力與進步關系到企業(yè)發(fā)展和客戶利益，要充分信任自己的合作伙伴，與之實現(xiàn)良好的配合與協(xié)調。

綜上所述，一家企業(yè)只有成員互相信任，才能合理地劃分經營單元，并確保其長期有效的運作，才能最終實現(xiàn)全員經營。

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