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講 師:陸敬波 | 人氣指數(shù):8226 | |
介 質(zhì):VCD6 | ||
編 號(hào):D32 | ||
所屬分類(lèi):人力資源類(lèi) | ||
市 場(chǎng) 價(jià):暫無(wú)庫(kù)存 | ||
送 積 分:0 積分說(shuō)明 | ||
課程簡(jiǎn)介 |
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大多數(shù)是企業(yè)方敗訴,這幾乎已成社會(huì)共識(shí),而敗訴對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就意味著管理權(quán)威的減弱甚至喪失,后續(xù)不良影響甚大。而且,隨著系列新的勞動(dòng)立法的出臺(tái),勞動(dòng)者的權(quán)利將得到更加強(qiáng)力的保護(hù),勞動(dòng)爭(zhēng)議也將明顯增加。 企業(yè)如何面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議這一難題?究竟是什么導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議?為什么總是企業(yè)敗訴?如何防患于未然?一旦已經(jīng)發(fā)生如何有效應(yīng)對(duì)?越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題感到困惑,迫切需要找到答案,本課程因此而生。講師:陸敬波 |
課程提綱 |
1.前言 2.當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)第二講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(一) 1.防勝于消 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生――立法執(zhí)法方面 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生――勞動(dòng)者方面第三講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(二) 1.用人單位的法律意識(shí) 2. 用人單位的訂規(guī)立矩(上)第四講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(三) 1.用人單位的訂規(guī)立矩(下) 2.用人單位的實(shí)務(wù)操作(上)第五講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(四) 1. 用人單位的實(shí)務(wù)操作(下) 2. 如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議(上)第六講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(五) 1. 如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議(下) 2. 解雇員工類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防第七講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(六) 1. 調(diào)崗調(diào)薪類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防 2. 案例:銷(xiāo)售副總工作地點(diǎn)的變更第八講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(七) 1.勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防 2.案例:事假的工資如何發(fā)放 3.案例:加班費(fèi)如何發(fā)放 4. 案例:年終獎(jiǎng)如何發(fā)放 5.案例:銷(xiāo)售提成如何發(fā)放第九講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防(八) 1.工時(shí)休假類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防 2.工傷待遇類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防 3.?huà)D女保護(hù)類(lèi)爭(zhēng)議的預(yù)防第十講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)(上) 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)之難 2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式與程序 3.做好預(yù)估 4.定好對(duì)策(一)第十一講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)(中) 1.定好對(duì)策(二) 2.用好程序第十二講 勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)(下) 1.備好證據(jù) 2.找好法律 3.請(qǐng)好律師 |
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