培訓(xùn)課程
備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施,《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。
同時(shí),《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定,該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。
此外,《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提...
勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后,法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件明顯增加,其中超過半數(shù)案件為勞動(dòng)者索要加班費(fèi)案件。
《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新規(guī)定!
新的《工資條例》正在起草中,工資問題將納入法制軌道,這一系列的法律環(huán)境的變化將會(huì)大大提高企業(yè)的用工成本。
企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略?如何控制用工成本?如何預(yù)防與規(guī)避...
《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。
該法案的執(zhí)行,將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響!
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。
但在實(shí)際工作中,直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié),如從員工招聘、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、辭退、績(jī)效評(píng)估、留人...
全球金融海嘯來勢(shì)兇猛,引發(fā)各企業(yè)的裁員、解雇、降薪大潮。
但是,裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn),如何裁員,如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)必須思考的問題。
為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過難關(guān),本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析,讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡!
員工手冊(cè)、規(guī)章制度往往會(huì)成為勞動(dòng)...
備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施,《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。
同時(shí),《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定;
該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。
此外,《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本...
國(guó)務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
《條例》包括6章38條,旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,使勞動(dòng)合同法更具操作性。
《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止,勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。
《條例》要求,各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹...
本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講,傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。
同時(shí),為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》,指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題,減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。...
1、了解在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法。
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能。
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下,規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)。
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。...
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰,與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪又一浪的裁員潮。
辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又難處理的實(shí)際工作,被辭退員工往往情緒激動(dòng),容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響企業(yè)的日常運(yùn)作。...
1、為什么如此重要的情報(bào)部門就象一個(gè)“花瓶”,沒有起到應(yīng)有的作用?
2、為什么情報(bào)部門在搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)成本、營(yíng)銷政策等重要情報(bào)的時(shí)候總是感到無從下手、束手無策?
3、為什么情報(bào)工作開展難度大,情報(bào)的搜集效率低、成本高,反應(yīng)速度慢?
4、為什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在你看來總是那么深不可測(cè),無法預(yù)知?
5、如何構(gòu)建一個(gè)高效、迅速反應(yīng)的情報(bào)團(tuán)隊(duì)?...
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