E-learning相對于傳統(tǒng)的員工培訓方式的優(yōu)點
根據(jù)目前E-learning在企業(yè)中的應用情況,相對于傳統(tǒng)的企業(yè)員工技能培訓方式來
1、降低培訓成本。傳統(tǒng)制方式成本主要有:員工及培訓教師的差旅費;培訓場
2、方便管理。首先,E-learning對學員進行電子注冊,對不同的學員有不同的學習計劃及學習情況跟蹤記錄,可以堆每個學員的學習情況有清晰的了解。其次,當前這個知識經(jīng)濟的時代,知識與技能更新加快,利用E-learning可以及時將升級或修改了的學習內(nèi)容傳遞給學員,以便員工及時掌握新知識,新技能。這一點傳統(tǒng)的培訓方式很難做到。而做到這一點對現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展又是十分重要的。另外,企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡可以方便本企業(yè)員工的進入及培訓內(nèi)容的定點傳輸。
3、方便教學。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)與因特網(wǎng)相連后,因特網(wǎng)龐大的資源即可成為員工培訓的輔助教育資源。另外,利用網(wǎng)上的交流工具如電子白板、視頻會議、e-mail、聊天室等,員工之間,老師與學員之間交流、協(xié)作學習的機會增加不少,這些都有利于提高學習效率。而這一點傳統(tǒng)的培訓方式也很難做到。
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陳曉劍 中國百佳新銳培訓師 | ||
閆鳳芝 金牌管理咨詢師 | ||
馬本軍 人力資源管理專業(yè)碩士 | ||
林俞丞 實戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專家 | ||
郭品禾 RCC中文認證導師 | ||
高樂平 實戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓專家 | ||
丁品洋 實戰(zhàn)型人力資源專家 | ||
蔣偉良 實戰(zhàn)派與組織變革專家 | ||
祁娜 國際標準化體系認證專家 | ||
陳震 銷售談判專家 |
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