E-learning相對于傳統(tǒng)的員工培訓方式的優(yōu)點

       根據(jù)目前E-learning在企業(yè)中的應用情況，相對于傳統(tǒng)的企業(yè)員工技能培訓方式來說，E-learning有三大優(yōu)點：

      1、降低培訓成本。傳統(tǒng)制方式成本主要有：員工及培訓教師的差旅費；培訓場地、設備、材料所需費用；員工因參加培訓而脫離現(xiàn)在工作崗位而引起的經(jīng)濟損失。而用E-learning這種培訓方式，員工不用脫離現(xiàn)在工作崗位，培訓教師也不用各個培訓中心往返奔波。他們只需在各自崗位的電腦前即可完成一切培訓工作。因此，E-learning大大降低了培訓成本。

      2、方便管理。首先，E-learning對學員進行電子注冊，對不同的學員有不同的學習計劃及學習情況跟蹤記錄，可以堆每個學員的學習情況有清晰的了解。其次，當前這個知識經(jīng)濟的時代，知識與技能更新加快，利用E-learning可以及時將升級或修改了的學習內(nèi)容傳遞給學員，以便員工及時掌握新知識，新技能。這一點傳統(tǒng)的培訓方式很難做到。而做到這一點對現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展又是十分重要的。另外，企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡可以方便本企業(yè)員工的進入及培訓內(nèi)容的定點傳輸。

      3、方便教學。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)與因特網(wǎng)相連后，因特網(wǎng)龐大的資源即可成為員工培訓的輔助教育資源。另外，利用網(wǎng)上的交流工具如電子白板、視頻會議、e-mail、聊天室等，員工之間，老師與學員之間交流、協(xié)作學習的機會增加不少，這些都有利于提高學習效率。而這一點傳統(tǒng)的培訓方式也很難做到。