時代光華公開課《招聘實戰(zhàn)》在杭圓滿結(jié)束
市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業(yè)的成功,除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè),制定了正確的戰(zhàn)略,選到了合適的人也是一個非常重要的因素。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,各行各業(yè)對人才的需求也越來越強烈,企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才,任何一家企業(yè)都存在招聘的活動。招聘是人力資源管理活動中的源頭,只有招聘到合格的人,育人才會變得順暢,用人也就得心應手,留人也就很方便了。如何招聘到合格的人才,為什么很多企業(yè)在面試時感覺應聘者不錯,卻在使用的過程中感覺不理想,問題到底出在哪里。是文化的吻合度有問題,還是應聘人員本身就有問題,抑或是企業(yè)本身的管理環(huán)境存在問題,或者是我們的面試方法與面試能力沒有達到要求。問題可能是多方面的,但根據(jù)經(jīng)驗,主要還是面試考官本身對面試工作的認知和方法不足造成的。針對客戶的需求,3月14時代光華公開課《招聘實戰(zhàn)》在杭州科技園舉行,此次課程是由人力資源管理專家,資深管理咨詢顧問,時代光華高級講師何新云老師進行全面授課,根據(jù)客戶的需求要點,何老師根據(jù)自己多年的經(jīng)驗,把課程分為4大部分做了全面、具體、詳細的分析。從招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用、招聘流程的制定、如何有效快速審閱個人應聘簡歷、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)以及如何應用結(jié)構(gòu)化的面試模式、行為面試方法介紹以及行為面試過程中的技巧的把控、如何結(jié)束面談以及如何進行面試評估等系列的經(jīng)典做了深刻的剖析。
何老師授課具有很強的親和力,他在授課過程中善于分享親身工作的實際操作經(jīng)驗,分享在咨詢管理工作中所獲得的大量管理案例,并引導學員通過大量的互動討論與練習和實戰(zhàn),將人力資源管理理論落在實處,將招聘實戰(zhàn)技巧運用到實處。
最后從學員反饋表中,我們也看到,無論是對講師個人還是對課程的整體安排都給予了很高的評價,客戶的滿意就是對我們工作極大的肯定,作為時代光華人我們感到由衷的自豪,在以后公開課程的不斷進行中,一定會給浙江的企業(yè)帶來前有力的推進。
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