BLM：文化氛圍對企業(yè)績效的影響

文化與氛圍的模塊是指公司內(nèi)部團隊和組織的主導態(tài)度和行為。

在公司確定了新的戰(zhàn)略焦點之后，梳理出的關鍵任務是需要組織能力來支持的。通俗的說，如果講正式組織決定了關鍵任務落地順不順，人才隊伍決定了能不能的話，文化和氛圍就決定了愿不愿的問題，而所謂的愿不愿其實就是指文化和氛圍在戰(zhàn)略落地中所發(fā)揮的作用。

對企業(yè)績效的影響：

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聞出團隊味道的方法

四種類型文化的氛圍特征：

每個企業(yè)的文化都有一定的傾向性，有的公司的文化可能更傾向于團隊文化的氛圍，有的公司可能更注重市場文化的氛圍。

文化是有方式可以改變的，并不是只能保持一成不變。

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