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方永飛:對員工的打工心態(tài)進行適當疏導

來源:杭州時代光華教育發(fā)展有限公司   2024-04-02 13:25:33   您是第538位閱讀者

如果說改變企業(yè)經(jīng)營制度是治本的話,那么,對員工的打工心態(tài)進行疏導就是治標。標本兼治、雙管齊下,才能更好地消除員工的打工心態(tài)。貿(mào)易公司員工杰克的例子會給企業(yè)老板帶來一定的啟發(fā)。

杰克是一家貿(mào)易公司的員工。他剛剛在公司工作了一年,就已經(jīng)對自己的工作滿腹牢騷了。為此,他經(jīng)常在一位與他關(guān)系不錯的朋友面前抱怨:“你看看,我每天要做那么多工作,公司每個月卻只給我那么一點兒工資,真是太不值了,太浪費我的時間和才華了。不行,再這樣下去,

我肯定會辭職的!”

朋友沒有一味地安慰他,而是問了他一個問題:“杰克,你在貿(mào)易公司工作也有一段時間了,你把貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?”

杰克悻悻地回答:“沒有。”

朋友看到杰克這個樣子,并沒有盲目地說教,而是給他出了個主意: “杰克,我清楚你對公司老板不滿。不過,如果你想讓他后悔或者‘報復’他。我建議你還是不要輕舉妄動,先靜下心來,努力工作,爭取在  盡可能短的時間內(nèi)把像貿(mào)易公司組織、經(jīng)營銷售技巧及相關(guān)商業(yè)文書等掌握了,然后再辭職。到時候,你可以選擇去一家比現(xiàn)在更好的公司,甚至可以直接去競爭對手的公司(可能涉及競業(yè)協(xié)議,具體操作時請謹慎)。這樣一來,你不就用實際行動證明了老板的眼光很差,不識千里馬嗎?”

杰克覺得朋友這個主意很靠譜,決定親自去實踐。此后,他一改過去懶散的工作習慣,開始認真投入工作,開始認真學習朋友提到的那些知識和技巧,下班后也努力鉆研與公司相關(guān)的貿(mào)易問題……

一年時間很快過去了。某天,杰克遇到了之前給他出主意的朋友。朋友說:“都一年了,那些貿(mào)易常識和技巧你都掌握了吧?現(xiàn)在是時候離開了。”

杰克微笑著搖了搖頭,對朋友說“:可是,我現(xiàn)在一點也不想離開了。現(xiàn)在老板對我很器重,給我升職加薪了。同事們也都很尊重我。我在公司很開心。”

……

杰克為什么會有這么大的變化呢?也許此前他還有和老板賭氣的念頭,但在這一年中,他主動去學習相關(guān)知識和技術(shù),漸漸明白了一件事—— 他是為自己工作,而不是為老板。當一個人抱著“為自己工作” 的心態(tài)對待工作時,他的表現(xiàn)絕對會讓老板欣賞。作為企業(yè)老板,有必要好好地消化這個例子中杰克朋友的智慧,在與員工談心時,適當?shù)匾龑T工:“不為公司著想,也要為自己著想,好好工作,多在工作中學習和提高自己,對自己將來也是很有好處的。”這樣或許更能讓員工認清工作的意義,更能讓員工換個角度去看待工作,激發(fā)其工作潛能。

本文節(jié)選自方永飛《共建商業(yè)小生態(tài)》的書籍。

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