我們?yōu)槭裁催x擇電子化學(xué)習(xí)？

從電子化學(xué)習(xí)（e-Learning）的起步、發(fā)展，一直到現(xiàn)今和多種流行技術(shù)的整合并逐步趨向于成熟，無(wú)疑經(jīng)歷過(guò)多種曲折，并在這些挫折中前進(jìn)求勝。無(wú)論是整個(gè)行業(yè)，還是上海時(shí)代光華，我們都在摸索中發(fā)展、進(jìn)步、更新，并努力以科技制勝。

如今，不只是環(huán)境要可持續(xù)發(fā)展，諸多企業(yè)也在尋找適合自己的可持續(xù)發(fā)展。在美國(guó)2006年出版的《三重底線》一書(shū)中，作者建議企業(yè)走一條綠色的可持續(xù)發(fā)展之路。而在這個(gè)“可持續(xù)”策略中，無(wú)疑，“學(xué)習(xí)”，尤其是e-Learning起著至關(guān)重要不可忽視的作用。

無(wú)紙學(xué)習(xí)、在線培訓(xùn)、虛擬視頻會(huì)議等等，e-Learning的每一項(xiàng)特征，都成為了通往可持續(xù)性的途徑，也將最終成為成功之處。

除此之外，e-Learning的主要優(yōu)點(diǎn)還包括如下內(nèi)容：

一   

節(jié)省開(kāi)支，減少培訓(xùn)成本。傳統(tǒng)培訓(xùn)的成本有直接成本和間接成本，其中直接成本包括：差旅費(fèi)（導(dǎo)師、學(xué)員）、講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等；間接成本有：培訓(xùn)耽誤雇員工作的時(shí)間，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)可能損失的機(jī)會(huì)成本。而且傳統(tǒng)培訓(xùn)的成本會(huì)隨著培訓(xùn)受眾人數(shù)的增多而不斷提高，這導(dǎo)致很多企業(yè)因?yàn)橘M(fèi)用高昂無(wú)法實(shí)施全員培訓(xùn)或者很難開(kāi)展。相比較而言，e-Learning可以為企業(yè)節(jié)省大量培訓(xùn)開(kāi)支，同時(shí)，在一定的基礎(chǔ)設(shè)施下，培訓(xùn)費(fèi)用不會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)受眾增多而改變。

在為企業(yè)節(jié)省大量費(fèi)用的同時(shí)，上海時(shí)代光華ELN平臺(tái)還滿足客戶全天24小時(shí)、一年365天隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的需求。學(xué)習(xí)更個(gè)性化、彈性化、自動(dòng)化。學(xué)習(xí)內(nèi)容幾乎涵蓋商業(yè)領(lǐng)域的方方面面。

二   

更容易跟蹤學(xué)習(xí)效果。在傳統(tǒng)培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)效果不易跟蹤，往往學(xué)員參加了培訓(xùn)就默認(rèn)他百分百完成了學(xué)習(xí)內(nèi)容，但無(wú)法確保他對(duì)知識(shí)的掌握和吸收狀況。e-Learning可以對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行追蹤記錄，并可進(jìn)行考核，以確保企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用支持的有效性。

比如上海時(shí)代光華的ELN平臺(tái)里，在學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中，學(xué)習(xí)進(jìn)度可以跟蹤到每個(gè)課程的每個(gè)章節(jié)。更方便學(xué)員自定進(jìn)度，掌握時(shí)間，也方便企業(yè)主管了解雇員學(xué)習(xí)狀態(tài)，隨時(shí)幫助他們解決存在的問(wèn)題。

三    遵守合規(guī)培訓(xùn)的需求。很多企業(yè)需要滿足政府的法律法規(guī)或者是行業(yè)特定的規(guī)章制度。電子學(xué)習(xí)可以大量的、分散的員工通過(guò)合規(guī)培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)所需的效果，或者通過(guò)證。

上海時(shí)代光華提供一部分的黨政課程。幫助從業(yè)人員更好的提升職業(yè)技能。

四    培訓(xùn)新員工；培訓(xùn)員工適應(yīng)新的工作角色；在企業(yè)內(nèi)建立領(lǐng)導(dǎo)管線、通過(guò)培訓(xùn)提高員工各方面的技能以期達(dá)到更好的崗位勝任力，承擔(dān)更多的職責(zé)。保留最優(yōu)秀的人才。

通過(guò)選課和配課方案，為不同職位的人員設(shè)定相適應(yīng)的課程，更有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。這也是上海時(shí)代光華一直努力做的。

五   培訓(xùn)內(nèi)容即時(shí)更新性和可重新利用性。并可進(jìn)行知識(shí)管理，保證了企業(yè)知識(shí)資源的保存與繼承。

我們對(duì)平臺(tái)進(jìn)行時(shí)時(shí)檢測(cè)和更新。我們的課程幾乎涵蓋不同行業(yè)領(lǐng)域的方方面面。每年最少新上線100門(mén)課程，努力滿足不同群體的需求。

我們選擇e-Learning，將學(xué)習(xí)和科技、創(chuàng)新融合在一起，希望e-Learning，希望我們上海時(shí)代光華，幫您打造企業(yè)低成本學(xué)習(xí)之路，制勝企業(yè)發(fā)展。